کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

شهریور 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


آخرین مطالب


 



فلاول (۱۹۷۹) نیز راهبردهای شناختی و فراشناختی را با هم مقایسه کرده و در این باره گفته است که یادگیرندگان ماهر راهبردهای شناختی را به خدمت می­ گیرند تا به پیشرفت شناختی دست یابند و از راهبردهای شناختی استفاده ‌می‌کنند تا برآن پیشرفت نظارت و کنترل داشته باشند. گود وبرافی[۲۰۹] (۱۹۹۵) نیز در توضیح آگاهی فراشناختی آن را انتخاب هوشیارانه[۲۱۰] راهبردهای مناسب، نظارت ‌بر اثربخشی آن ها، اصلاح غلط­ها، درصورت لزوم تغییرراهبردها و جانشین ساختن آن ها با راهبردهای جدید دانسته اند.

۲-۸- دیدگاهای فراشناخت

۲-۸-۱- دیدگاه فلاول

به نظر فلاول (۱۹۸۸) فرایندهای فراشناختی دارای دو جنبۀ مستقل اما مرتبط با یکدیگرند: دانش فراشناختی و تجربه فراشناختی

الف: دانش فراشناختی

به نظر وی، دانش فراشناختی ناظر بر بخشی از دانش اکتسابی آدمی است که به امور شناختی مربوط می‌شود. این دانش عبارت است از مجموعه‌ آگاهی‌ها و باورهایی که به مرور از طریق تجربه در حافظه بلندمدت اندوخته می‌شوند و ارتباطی به سایر حیطه‌های علمی یا عملی ندارند، بلکه به ذهن یا عمل آن مربوط می‌شوند (کدیور، ۱۳۸۲). به نظر فلاول (۱۹۸۸)، برخی از دانش فراشناختی، اظهاری[۲۱۱] است مثل دانش فرد مبنی بر اینکه حافظه‌ ضعیفی دارد و برخی نیز روشی[۲۱۲] است مثل دانش فرد ‌در مورد زمان و نحوه کمک به حافظه‌ ضعیف خود با بهره گرفتن از فهرست خرید یا دیگر ابزارهای کمکی خارجی، علاوه بر این، فلاول (۱۹۸۸) دانش فراشناختی را به سه بخش دیگری تحت عنوان دانش مربوط به اشخاص، دانش مربوط به تکالیف[۲۱۳] و دانش مربوط به راهبردها تقسیم بندی ‌کرده‌است. از این نظر، دانش مربوط به اشخاص شامل دانش و باورهایی است که انسان درباره‌ دیگران به عنوان موجوداتی که بر اساس شناخت پردازش می‌کنند، کسب می‌کنند.

همان‌ طور که گفته شد فلاول فراشناخت را به عنوان آگاهی از اینکه فرد چگونه یاد می‌گیرد، آگاهی از چگونگی استفاده از اطلاعات موجود برای رسیدن به یک هدف، توانایی قضاوت دربارۀ فرایندهای شناختی در یک تکلیف خاص، آگاهی از اینکه چه راهبردهایی را برای چه هدفها یی مورد استفاده قرار دهد، ارزیابی پیشرفت خود در حین عملکرد و بعد از اتمام عملکرد تعریف ‌کرده‌است (فلاول و میلر، ۱۹۹۸؛ به نقل از عبا باف،۱۳۸۷).

دانش فراشناختی به دانش یا باور درباره اینکه چه عوامل و متغییرهایی و به چه شیوه­ هایی روی جریان یا پیامدهای تلاش شناختی اثر می­ گذارد اشاره دارد. به عبارت دیگر دانش فراشناختی به آن بخشی از دانش انسان اشاره دارد که به امور شناختی مربوط است.فلاول دربارۀ دانش فراشناختی به سه مؤلفۀ زیر اشاره ‌کرده‌است:

الف- اطلاع فرد از نظام شناختی خود: این مؤلفه به دانش فرد ‌در مورد آنچه باید دربارۀ یادگیری و پردازش اطلاعات بداند، اشاره دارد و شامل اطلاعاتی مثل توانایی‌های حافظه، مراحل حافظه[۲۱۴]، انواع حافظه[۲۱۵] و ظرفیت آن ها، نحوه بررسی مطالب و فرآیندهای کنترل[۲۱۶] کننده است. اطلاع از توانایی‌های حافظه و برآورد درست این توانایی­ ها می‌تواند به فرد در اکتساب، نگهداری و استفاده درست از آنچه یاد گرفته است، کمک کند.

ب- اطلاع فرد از تکلیف: اطلاع فرد از تکلیف شامل دانش دربارۀ ماهیت تکلیف، نوع، کیفیت و چگونگی تکلیفی است که قرار است فرد با آن درگیر شود. از آنجا که عدم کارایی حافظه، بیش از هر چیز به فقدان توجه در شروع کار برمی گردد، اگر مطالب در ابتدای پردازش با دقت انتخاب نشده باشد، یادآوری آن نیز با اختلال مواجه خواهد شد. به منظور پردازش صحیح اطلاعات، یادگیرنده باید بتواند از توانایی‌های خود در آن زمینه آگاهی پیدا کند.

ج- اطلاع فرد از راهبردها: این مؤلفه به آگاهی از راهبردهای شناختی[۲۱۷] و فراشناختی و اینکه فرد بداند چه وقت و کجا، از چه راهبردی می‌تواند استفاده کند، اشاره دارد. اطلاع از راهبردهایی که در مراحل گوناگون نگهداری و بازیابی اطلاعات به کار می رود (سازماندهی، مرور ذهنی، تمرکز و…) می‌تواند در امر اکتساب و یادآوری مؤثر باشد (سواسون[۲۱۸]، ۱۹۹۰، به نقل از؛ امینی، ۱۳۸۶).

ب. تجربه فراشناختی

فلاول (۱۹۸۸) در توضیح تجربه‌ فراشناختی عنوان می‌کند که این تجربه ناظر بر تجاربی شناختی یا عواطفی است که به یک اقدام شناختی مربوط می‌شوند. در این میان می‌توان به تجارب کاملاً آگاهانه‌ای که به سادگی قابل بیان هستند به عنوان نمونه‌ای از تجارب فراشناختی اشاره نمود. با این حال، این تجارب همیشه شامل تجارب آگاهانه نیستند بلکه گاهی تجارب کمتر آگاهانه را نیز شامل می‌شوند. نکته حائز اهمیت این است که این تجارب از جهت محتوا می ­توانند مختصر یا مفصل، ساده یا پیچیده باشند. علاوه بر این، تجارب شناختی، ممکن است هر زمان، قبل از یک تلاش شناختی، در طول آن، یا بعد از آن رخ دهند. با این حال، تجارب شناختی نشان می‌دهند که افراد در مواجهه با یک موقعیت شناختی در کجای اقدام شناختی قرار دارند و چه نوع پیشرفتی کرده‌اند و می‌کنند و احتمالاً خواهند کرد. به ویژه آنکه این تجارب در موقعیت‌هایی رخ می‌دهند که انتظار می‌رود فرد به بازبینی و تنظیم آگاهانه و دقیق شناخت خود ناگزیر باشد (همان).

تجربه فراشناختی یا فرایندهای تنظیم و کنترل، یکی دیگر از فرایندهای فراشناختی است که فرایندهای تفکر فرد را در موقعیت یادگیری هدایت می‌کند. کنترل کننده­ های فراشناخت یا خود تنظیمی عبارتند از:

الف- برنامه ریزی[۲۱۹]: برنامه ریزی مستلزم تعیین هدف برای مطالعه، انتخاب راهبردهای مناسب و تنظیم منابعی است که بر عملکرد یادگیرنده تأثیر می­ گذارد. دمبو[۲۲۰](۱۹۹۴، به نقل از سیف، ۱۳۸۳) درباره اهمیت این نوع راهبرد فراشناختی می­گوید: دانش آموزان و دانشجویان موفق آنهایی نیستند که سر کلاس حاضر می­شوند، به درس گوش می‌دهند، یادداشت برداری ‌می‌کنند و منتظر می­شوند تا معلم تاریخ امتحان را اعلام کند. بلکه کسانی هستند که زمان لازم برای انجام تکلیف را پیش‌بینی ‌می‌کنند درباره تحقیقاتی که باید انجام دهند اطلاعات کسب ‌می‌کنند به هنگام ضرورت گروه ­های کاری تشکیل می­ دهند و از سایر رفتارهای خود نظم دهی استفاده ‌می‌کنند. دانش آموزان و دانشجویان موفق یادگیرندگانی فعالند نه منفعل.

ب- راهبرد نظارت[۲۲۱]: این مؤلفه شامل پیگیری و توجه به هنگام خواندن متن، سؤال کردن از خود دربارۀ موضوعات و نظارت کردن بر سرعت و زمانی است که خواندن یک متن نیاز دارد. این راهبرد به یادگیرنده کمک می‌کند تا هر زمان که به مشکلی برمی خورد به سرعت آن را تشخیص دهد و در جهت رفع آن بکوشد. دمبو (۱۹۹۴، به نقل از سیف، ۱۳۸۳) می­گوید: شما مشغول مطالعه و آماده شدن برای امتحان درس زیست شناسی هستید. از خود درباره این درس سؤال­هایی می­پرسید و متوجه می­شوید که بعضی قسمت­ های کتاب را خوب نفهمیده اید، روش خواندن و یادداشت برداری شما برای این قسمت مفید و مؤثرنبوده است. لازم است از راهبرد دیگری استفاده کنید.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1401-09-25] [ 03:34:00 ب.ظ ]




جدول۲-۴٫ آماره‌های توصیفی متغیرهای مورد مطالعه

گروه

وسواس فکری

وسواس عملی

وسواس کلی

زمان

میانگین

انحراف معیار

میانگین

انحراف معیار

میانگین

انحراف معیار

آزمایش

پیش آزمون

۳/۱۰

۹/۲

۳/۱۲

۷/۲

۶/۲۲

۹/۶

پس آزمون

۶/۷

۵/۴

۹

۶/۳

۶/۱۶

۵/۹

کنترل

پیش آزمون

۱۲

۶/۲

۲/۱۱

۴/۱

۱۱/۲۰

۷/۵

پس آزمون

۸/۱۲

۷/۵

۶/۱۲

۵/۲

۰۶/۱۹

۳/۸

همان گونه که ملاحظه می‌شود، میانگین گروه مبتنی بر تعهد و پذیرش در متغیرهای وسواس فکری، وسواس عملی و وسواس کلی در پیش آزمون به ترتیب، ۱۰، ۱۲، ۲۱ و پس آزمون به ترتیب ۷، ۹، ۳ بوده است؛ و میانگین گروه کنترل در متغیرهای وسواس فکری، وسواس عملی و وسواس کلی در پیش آزمون به ترتیب، ۱۲، ۱۱، ۲۰ و پس آزمون به ترتیب ۱۲، ۱۲، ۱۹ بوده است.

نتایج آزمون تحلیل کوواریانس چند متغیری تفاوت ‌گروه‌های گروه مبتنی بر تعهد و پذیرش و کنترل در متغیرهای وسواس فکری، وسواس عملی و وسواس کلی ‌به این شرح می‌باشد: لامبدای ویکلز = ۷۹/۰، ۱۳/۷=F، ۰۰۷/۰=P. این نتایج نشان دهنده تفاوت بین نمرات دو گروه می‌باشد (۰۵/۰>P). به عبارت دیگر، ‌می‌توان گفت، تفاوت بین نمرات دو گروه، بیان کننده این مطلب است که به طور کلی مداخله “گروه درمانی مبتنی بر تعهد و پذیرش” بر بهبود وسواس فکری، وسواس عملی و وسواس کلی تاثیر معناداری داشته است.

جدول۳-۴٫ نتایج تحلیل کوواریانس چند متغیره برای مقایسه گروه‌های آزمایش و کنترل در پس آزمون

گروه

مجموع مجذورات

درجه آزادی

میانگین مجذورات

F

سطح معناداری

اندازه اثر

وسواس فکری

۲/۱۱۰

۱

۲/۱۱۰

۳/۱۲

۰۰۳/۰

۴۶/۰

وسواس عملی

۵/۵۲

۱

۵/۵۲

۷

۰۱۹/۰

۳۳/۰

وسواس کلی

۰۵/۳۱۵

۱

۰۵/۳۱۵

۴/۱۵

۰۰۲/۰

۵۲/۰

همان­طور که در جدول۳-۴ نشان داده شده است بین گروه آزمایش که مداخله “گروه درمانی مبتنی بر تعهد و پذیرش”را دریافت کرده‌اند نسبت به گروه کنترل، در متغیرهای وسواس فکری، وسواس عملی و وسواس کلی تفاوت معناداری وجود دارد (۰۵/۰ P<)؛ و وسواس فکری، وسواس عملی و وسواس کلی گروه آزمایش در پس آزمون کاهش یافته است. بعلاوه اندازه اثر در متغیر وسواس فکری ۴۶/۰ و متغیر وسواس عملی ۳۳/۰، و اندازه اثر متغیر وسواس کلی ۵۲/۰ بوده است و این بدین معنی است که ۴۶ درصد تغییرات مشاهده شده در نمرات پس آزمون متغیر وسواس فکری و ۳۳ درصد تغییرات مشاهده شده در نمرات پس آزمون متغیر وسواس عملی و ۵۲ درصد تغییرات مشاهده شده در نمرات پس آزمون متغیر وسواس کلی به دلیل کار مداخله‌ای بوده است. از نظر کوهن، اندازه اثر ۲/۰ مقداری کوچک، ۵/۰ مقداری متوسط و ۸/۰ مقداری زیاد است.

فرضیه دوم: بین گروه درمانی مبتنی بر تعهد و پذیرش و گروه کنترل در میزان وسواس کلی و وسواس شستشو تفاوت معناداری وجود دارد.

جهت تحلیل این فرضیه از تحلیل کواریانس چند متغیره استفاده شد. برای استفاده از روش تحلیل کوواریانس چند متغیره ابتدا پیش فرض‌های آن، یعنی فاصله‌ای و نسبی بودن داده ها، مستقل بودن، نرمال بودن، همگنی واریانس‌ها، همگنی شیب رگرسیون و خطی بودن بررسی شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگورف-اسمیرنف و برای بررسی مفروضه همگنی واریانس‌ها از آزمون لوین استفاده شد. نتایج نشان دهنده رعایت و برقراری این پیش فرض‌ها برای انجام تحلیل کوواریانس بود (۰۵/۰<P). مفروضه همگنی شیب رگرسیون‌ها نیز نشان داد که بین گروه ها و پیش آزمون تعامل وجود ندارد (۰۵/۰<P). پس از بررسی و تأیید مفروضه یکسانی واریانس‌ها و مفروضه یکسانی شیب رگرسیونی، مستقل بودن گروه ها مورد توجه است که چون آزمودنی‌ها در گروه‌های آزمایش و کنترل به صورت تصادفی جایگزین شده‌اند، این مفروضه هم مورد تأیید است.همچنین آزمون باکس معنادار نبود و این ‌به این معنا است که مفروضه همگنی ماتریس واریانس-کوواریانس رعایت شده است (۰۵/۰<P). بعلاوه اثر متغیرهای جمعیت شناختی و پیش آزمون، کووریت (کنترل) شده و اثرشان حذف گردیده است.

در جدول ۴-۴ به آماره‌های توصیفی متغیرهای وسواس کلی و وسواس شستشو در دو زمان پیش آزمون و پس آزمون در دو گروه آزمایش و کنترل پرداخته شده است.

جدول۴-۴٫ آماره‌های توصیفی متغیرهای مورد مطالعه

وسواس کلی

وسواس شستشو

گروه

زمان

میانگین

انحراف معیار

میانگین

انحراف معیار

آزمایش

پیش آزمون

۶/۲۰

۲/۶

۵/۸

۵/۲

پس آزمون

۲/۱۶

۹/۸

۳/۸

۳/۲

کنترل

پیش آزمون

۶/۱۹

۵/۷

۶/۷

۴/۲

پس آزمون

۷/۱۹

۵/۴

۹/۸

۵/۲

همان گونه که ملاحظه می شود، میانگین گروه مبتنی بر تعهد و پذیرش در متغیرهای وسواس کلی و وسواس شستشو در پیش آزمون به ترتیب، ۶/۲۰ و ۵/۸ و پس آزمون به ترتیب ۲/۱۶ و ۳/۸ بوده است؛ و میانگین گروه کنترل در متغیرهای وسواس کلی و وسواس شستشو در پیش آزمون به ترتیب، ۶/۱۹ و ۶/۷ و پس آزمون به ترتیب ۷/۱۹ و ۹/۸ بوده است.

نتایج آزمون تحلیل کوواریانس چند متغیری تفاوت ‌گروه‌های گروه مبتنی بر تعهد و پذیرش و کنترل در متغیرهای وسواس کلی و وسواس شستشو ‌به این شرح می‌باشد: لامبدای ویکلز=۷۹/۰، F=03/15، P=001/0. این نتایج نشان دهنده تفاوت بین نمرات دو گروه می‌باشد (۰۵/۰>P). به عبارت دیگر، ‌می‌توان گفت، تفاوت بین نمرات دو گروه، بیان کننده این مطلب است که به طور کلی مداخله “گروه درمانی مبتنی بر تعهد و پذیرش” بر بهبود وسواس کلی و وسواس شستشو تاثیر معناداری داشته است.

جدول ۵-۴٫ نتایج تحلیل کوواریانس چند متغیره برای مقایسه گروه‌های آزمایش و کنترل در پس آزمون

گروه

مجموع مجذورات

درجه آزادی

میانگین مجذورات

F

سطح معناداری

اندازه اثر

وسواس کلی

۴۹

۱

۴۹

۶/۱۱

۰۰۴/۰

۴۵/۰

شستشو

۰۶/۱۸

۱

۰۶/۱۸

۱/۳۲

۰۰۰/۰

۶۹/۰

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:34:00 ب.ظ ]




جدول ۲-۳: تحولات روش شناختی در آینده شناسی (جرجیو،۲۰۰۲)

همچنین جئورجیو رو شهای پیش‌بینی را از حیث سه متغیر اصلی خلاقیت[۲۴]، نخبگی[۲۵]، و تعاملی بودن[۲۶] در قالب زیر بررسی نموده و معتقد است درحالی که تمامی نسل های سه گانه پیش‌بینی، خلاقیت را با نخبگی ترکیب نموده اند، فقط نسل دوم و سوم روش هایی را برای تعامل و تعهد، ادغام کرده‌اند. شکل شماره ۲-۱ بیانگر روابط میان تکنیک ها می‌باشد:

شکل ۲-۱: روابط میان تکنیک ها

منبع: جئورجیو ۲۰۰۴ ، به نقل از Loveridge and van dermeulen, 1997:

در همین رابطه ریچارد اسلاتر بر آن است که پارادایم های روش شناختی حاکم بر مطالعات آینده از مرحله اولیه که تا سال ۱۹۸۲حاکم بوده و مضمون آن عمدتاًً روش های سناریونویسی بوده است ، در طی حدود دهه اخیر به پارادایم جدید برساخت گرایی تغییر ‌کرده‌است. ظهور پارادایم برساخت گرایی[۲۷] به دلیل سطحی بودن، غفلت در تشخیص نقش زبان، قدرت، علائق و منافع اجتماعی و عدم باز بودن روش های قبلی بوده است. (اسلاوتر،۲۰۰۲، ص۲۶-۳۱)

۲-۷- دوره های زمانی مطالعات آینده نگر

برای انجام مطالعات آینده نگر دوره های زمانی مختلفی وجود دارد که در واقع میزان نفوذ در آینده را در قالب ۵ دوره در نظر می گیرند. این تقسیم بندی که مورد توافق اکثر متخصصین فن نیز می‌باشد، توسط ارل ژوزف عنوان شد:

الف) آینده نزدیک: برای دوره زمانی از هم اکنون تا سال آینده

ب) آینده کوتاه مدت: از هم اکنون تا ۵ سال آینده

ج) آینده میان مدت: از هم اکنون تا ۵ تا ۲۰ سال آینده

د) آینده بلندمدت: از هم اکنون تا ۲۰ تا ۵۰ سال آینده

ه) آینده بسیار دور: از هم اکنون تا بیش از ۵۰ سال آینده

بسیاری از مردم، دولت‌ها و یا بخش‌های اقتصادی و تجاری در برنامه ریزی خود تا ۴ یا ۵ سال آینده را در افق پیشروی خود در نظر می گیرند (در سیاست تا انتخابات بعدی و در تجارت تا ۵ سال آینده). ولی آنچه که اهمیت دارد این است که با وجود چنین تغییرات سریع در دنیای امروز، افق دورتری را در نظر بگیریم. ارل ژوزف در نوشته های خود تأکید می‌کند که ما جهانی را خلق می‌کنیم که در آن بر مبنای آنچه که انجام می‌دهیم برای ۵ تا ۲۰ سال زندگی می‌کنیم که این مسئله به آینده میان مدت بر می‌گردد. ‌بنابرین‏ تقریباً هر چیزی را میتوان خلق کرد اگر نگرش و دیدگاهی از آنچه که می‌خواهیم انجام دهیم و خلق کنیم داشته باشیم و در خلال ۵ تا ۲۰ سال آینده به سمت این نگرش حرکت کنیم. همچنین باید توجه داشت در حالی که گذشته، حال و آینده همگی به نوعی به هم وابستگی متقابل دارند ولی در تنها نقطه ای که میتوان آینده را تغییر داد زمان حال است. به همین خاطر تنها جایی که در آن نظرات، تفکرات و عملکردها قابل تغییر و یا بهینه شدن هستند زمان حال است که این مهم باید حتماً با بازنگری انجام شود.

۲-۸- انواع تکنیک های آینده نگاری

با توجه به تنوع موضوعات، نوع داده های در دسترس و تخصص پژوهشگران فعال در عرصه مطالعات آینده، روش های تحقیق در آینده پژوهی بسیار متنوع و گسترده است. به عنوان مثال در بررسی روش های به کاررفته در پروژه های آیند ه پژوهی که توسط شبکه نظارت آینده نگری اروپایی[۲۸] انجام شد، ۲۶ نوع روش شناسی رایج انتخاب و کاربرد آن ها در ۸۰۰ پروژه آینده پژوهی شناسایی شد. در این مطالعات اغلب از چندین روش استفاده شده اند، بیشتر آن ها از چهار تا هفت روش و برخی دیگر بیش از ده روش را مورد استفاده قرار داده‌اند. (شیت و زامپریتی،۲۰۰۷،ص۵۳)

جدول ۲-۴ : روش شناسی های بازبینی شده توسط شبکه نظارت آینده نگاری اروپایی

این روش ها را می توان به دو دسته روش های هنجاری[۲۹] (با تمرکز بر آینده های مطلوب و دلخواه) و روش های اکتشافی[۳۰] و نیز رو شهای کمی عددی[۳۱] ، کیفی [۳۲]و ترکیبی [۳۳] تقسیم نمود.

بدیهی است که در هر کدام از این روش ها محققان از ابزارهای مشخص (یا همان تکنیک ها) برای تولید اطلاعات و جمع‌ آوری داده ها استفاده می‌کنند که از مهم ترین آن ها مصاحبه (با شیوه مختلف فردی، گروهی، ساختارمند و یا نیم ساختاری،و …)، پرسشنامه و مشاهده بوده و این بستگی به مبنای نظری و روش شناختی پژوهش دارد. ‌به این معنی که در روش های کیفی از ابزارهایی مثل مصاحبه، مشاهده و در پژوهش های کمی از پرسشنامه و تکنیک های آماری بهره گرفته می شود.

شکل ۲-۲: اکنون، فرایند پیش‌بینی و آینده های محتمل

۲-۹- روش ها و فنون آینده نگاری

مجموعه گسترده ای از فنون و روش ها در آینده پژوهی استفاده می شود. برخی از این روش‌ها را آینده پژوهان خلق کرده‌اند و برخی دیگر را از سایر علوم گرفته اند و در مطالعه ی آینده استفاده می‌کنند. تعداد فنون و روش های مورد استفاده در آینده پژوهی در منابع مختلف متفاوت و بین ۳۰ تا ۵۰ مورد ذکر شده است. این روش ها معمولا از دو جنبه دسته بندی می‌شوند. نخست کمی، کیفی یا شبه کیفی بودن روش ها مدنظر است و سپس هنجاری یا اکتشافی بودن روش ها در آینده پژوهی مورد توجه قرار دارد. در اینجا با مدنظر قرار دادن روش های ارائه شده در کتاب پروژه هزاره با عنوان”روش شناسی پژوهش آینده ها (نسخه۳ )[۳۴] به عنوان یکی از معتبرترین و جدیدترین منابع روش شناسی در آینده پژوهی، تعداد ۱۵ روش بااهمیت بیشتر انتخاب شده اند.

در ادامه به اختصار این روش ها که درجدول ۲-۵ لیست آن ها آمده معرفی می‌شوند تا در بخش بعدی درباره ارتباط آن ها با پارادایم ها بحث شود.

جدول ۲-۵: فنون و رو شهای آینده پژوهی )برگرفته از گلن، ۲۰۱۲ )

۲-۹-۱-مدل سازی عاملی :[۳۵] از مدت ها قبل، انسان ها، تنوع رفتاری جالبی در حیوانات و حشرات مشاهده کردند. دسته های پرندگان؛ تلاش بی وقفه مورچه ها؛ دسته های ماهی که ‌به این نوع حرکت های جمعی رفتار جمعی[۳۶] می گوییم. در این نوع اجتماعات هر یک از موجودات ساختار نستباً ساده ای دارند ولی رفتار جمعی آن ها بی نهایت پیچیده است. از نظر بونابئو(۲۰۰۲) در مدل سازی مبتنی بر عامل، سیستم به عنوان مجموع های از هویت های مستقل تصمیم گیرنده به نام عامل مدلسازی می شود. هر عامل جایگاه خود را ارزیابی کرده و بر مبنای مجموع های از قوانین تصمیم گیری می‌کند. در مدل سازی عاملی سیستم شامل عواملی است که توسط کامپیوتر ایجاد شده و طبق مجموعه قواعد رفتاری خاص با یکدیگر در تعامل هستند )گوردون،۲۰۰۹،ص ۱) امروزه استفاده از این روش بسیار رایج شده است، به عنوان مثال هلبینگ و همکاران(۲۰۰۵) [۳۷] از این روش برای شبیه سازی رفتار وحشت زده در محیط های شلوغ استفاده نموده اند )همان، ص ۳٫) سایر موارد استفاده از این روش عبارتند از مدل سازی جریان مانند جریان ترافیک و مدیریت مشتری، مدل سازی بازار و سازمان و …

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:34:00 ب.ظ ]




خلق دانش، فرایندی اجتماعی بین افراد است که در آن تبدیل دانش نه یک فرایند یک طرفه، بلکه فرایندی تعاملی و مارپیچی است.

شکل۲ـ۴ مدل مدیریت دانش نوناکو وتاکیوچی(۱۹۹۵)

همان‌ طور که در شکل ۲ـ۴ مشاهده می شود دانش به دو شکل پنهان و آشکار وجود دارد. در این مدل، دانش پنهان می‌تواند از طریق فرایند اجتماعی شدن به دانش پنهان دیگران و از طریق فرایند بیرونی کردن به دانش آشکار تبدیل شود. همچنین دانش آشکار می‌تواند از طریق فرایند ترکیب کردن به دانش آشکار دیگران و از طریق فرایند درونی کردن به دانش پنهان دیگران تبدیل شود. ‌بنابرین‏، فرایندهای تبدیلی فوق به ترتیب عبارت اند از: اجتماعی کردن، بیرونی کردن، ترکیب کردی، و درونی کردن.

فرایند اجتماعی کردن (پنهان به پنهان) عبارت از تسهیم دانش در تعاملات اجتماعی چهره به چهره است. این فرایند شامل دستیابی به درک متقابل از طریق تسهیم دیدگاه ها، طوفان فکری، تعاملات استاد ـ شاگردی یا
حمایت گری و غیره است.

فرایند بیرونی کردن (پنهان به آشکار) دانش پنهان را به دانش آشکار تبدیل می‌کند و عبارت است از «فرایند اصلی خلق دانش که طریق آن دانش پنهان به دانش آشکار، یعنی به شکل استعاره ها، قیاسها، مفاهیم، فرضیات، یا مدل‌ها تبدیل می شود ».

فرایند ترکیب کردن (آشکار به آشکار) عبارت از ترکیب مجدد اجزای دانش آشکار به شکلی جدید است. برای مثال، تهیه گزارش مروری، تحلیل روند، خلاصه مدیریتی، یا پایگاه داده جدید. در این مرحله، هیچ دانش جدیدی خلق نمی شود، بلکه دانش جدید حاصل ترکیب جدید دانش آشکار موجود یا قبلی است.

فرایند درونی کردن دانش (آشکار به پنهان) از طریق توزیع و ترویج رفتار جدید کسب شده و مدل‌های ذهنی تجدید یا به تازگی درک شده اتفاق می افتد. درونی کردن پیوند قوی با « یادگیری عملی » دارد. درونی کردن، دانش و تجارب گروهی و یا فردی را به مدل‌های ذهنی فردی تبدیل می‌کند. به محض درونی شدن، دانش جدید مورد استفاده کارکنانی قرار می‌گیرد که آن را پایگاه دانش پنهان موجود خود توسعه داده و سازماندهی مجدد کرده‌اند. برای مثال، جنرال الکتریک، با طراحی پایگاه داده برای شکایات و سؤالات مشتری امکان دسترسی ‌به این اطلاعات را برای حل مسئله تسهیل می‌کند و ‌بنابرین‏ به آن ها امکان می‌دهد پرسش‌های مشتریان جدید را با سرعت بیشتری پاسخ دهند. وقتی دانش در پایگاه های دانش پنهان افراد به شکل مدل‌های ذهنی مشترک یا دانش فنی قرار
می‌گیرد به دارایی ارزشمندی برای افراد، ‌گروه‌های تجربه و سازمان تبدیل می شود(قلیچ لی، ۱۳۸۸: ۹۲ -۱۰۲).

۲ ـ ۱ ـ ۷ ـ ۲ مدل مدیریت دانش چوو[۸۹]:

مدل مدیریت دانش چوو (۱۹۹۸: ۴۷۷ ـ ۴۸۳) بر معنی کردن (مبتنی بر مدل ویگ، ۲۰۰۱) خلق دانش (مبتنی بر مدل نوناکا و تاکیوچی، ۱۹۹۵) و تصمیم گیری (مبتنی بر عقلانیت محدود سایمون، ۱۹۵۷) تمرکز دارد. این مدل بر نحوه انتخاب عناصر اطلاعاتی و سپس جریان آن ها در فعالیت های سازمانی متمرکز است. همان طور که در شکل ۲ـ۵ مشاهده می شود هریک از مراحل مدل شامل معنی کردن، خلق دانش، و تصمیم گیری، محرکی بیرونی دارد.

شکل ۲ـ ۵ مروری بر مدل مدیریت دانش چوو(۱۹۹۸)

در مرحله معنی کردن، فرد می کوشد معنی اطلاعات حاصل از محیط بیرونی را درک کند. اولویتها شناسایی و برای فیلتر کردن اطلاعات، مورد استفاده واقع می‌شوند. افراد با بهره گرفتن از تجارب قبلی خود تفاسیر مشترکی از تبادل اطلاعات ایجاد و درباره عناصر اطلاعاتی مذاکره می‌کنند. ویگ[۹۰] (۲۰۰۱) با ارائه نظریه معنی کردن، شرح می‌دهد که چگونه در یک سازمان از طریق تفسیر مشترک افراد، آشوب، به فرایندهای منطقی و منظم تبدیل می شود. ویگ (۲۰۰۱) اظهار می‌کند که معنی کردن در سازمان‌ها متشکل از چهار فرایند یکپارچه است:

۱) تغییر بوم شناختی (اکولوژیک)، ۲) وضع، ۳) انتخاب، و ۴) نگهداری.

تغییر بوم شناختی، تغییر در محیط بیرونی سازمان است؛ محیطی که جریان اطلاعات به عاملان در سازمان را مختل می‌کند. عاملان سازمانی ضمن تلاش برای بررسی دقیق عناصر محیط، محیط مطلوب خود را وضع می‌کنند. در مرحله وضع، افراد می کوشند عناصر محیطی را به صورت برنامه ریزی شده از طریق خلق محدودیت‌ها یا قواعد خاص خود ایجاد کند. مرحله وضع، موضوعاتی را مشخص می‌کند که باید برای فرایند انتخاب مورد استفاده واقع شوند. در مراحل انتخاب و نگهداری، افراد می کوشند عقلانیت تغییرات وضع شده را از طریق انتخاب تفسیر کنند. فرایند نگهداری، سازمان را به حافظه سازمانی متشکل از تجارب منطقی موفق تجهیز می‌کند. این حافظه می‌تواند در آینده برای تفسیر تغییرات جدید و متوازن کردن تفسیر های فردی به صورت یک دیدگاه سازمانی منسجم، دوباره مورد استفاده واقع شود. این مراحل همچنین برای کاهش عدم اطمینان و ابهام اطلاعات مبهم به کار برده
می‌شوند.

خلق دانش می‌تواند به عنوان انتقال دانش فردی بین افراد از طریق گفتگو، بحث، تسهیم و داستان سرایی تعریف شود. این مرحله از طریق چشم انداز دانش موجود (وضعیت فعلی) و دانش مطلوب (وضعیت آینده) هدایت
می شود. خلق دانش طبق راهکارهای بالقوه در تصمیم گیری را از طریق فراهم کردن دانش جدید، گسترده
می‌سازد. نتیجه حاصل، پشتیبانی فرایند تصمیم گیری با استراتژی های نوآورانه است که قابلیت سازمانی را برای اتخاذ تصمیمات عقلانی یا آگاهانه افزایش می‌دهند. چوو (۱۹۹۸) برای مبانی نظری خلق دانش از مدل نوناکا و تاکیوچی (۱۹۹۵) استفاده می‌کند. مرحله تصمیم گیری مبتنی بر مدل‌های تصمیم گیری عقلانی است که به منظور تشخیص و ارزشیابی گزینه های ممکن از طریق پردازش اطلاعات به هنگام، استفاده می‌شوند.

۲ ـ ۱ ـ ۷ ـ ۳ مدل مدیریت دانش بویسوت[۹۱]:

مدل مدیریت دانش بویسوت (۱۹۹۸) بر مفهوم «کالای اطلاعاتی» مبتنی است که با دارایی فیزیکی تفاوت دارد. انتقال مؤثر کالاهای اطلاعاتی تا حد زیادی به فرستندگان و دریافت کنندگانی بستگی دارد که طرح یا زبان کدشده مشترکی را تسهیم می‌کنند. کالای دانشی، همچنین بافتی دارد که در درون آن می‌تواند تفسیر شود. پس، تسهیم مؤثر دانش مستلزم این است که فرستندگان و دریافت کنندگان هم بافت و هم طرح یا زبان کدشده را تسهیم کنند. بویسوت (۱۹۹۸) دو نکته ی کلیدی زیر را مطرح می‌کند:

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:34:00 ب.ظ ]




۴-۷- متغیر سطح تحصیلات پدردانش آموزان
درصد فراوانی تراکمی متغیر
درصد فراوانی تراکمی
درصد فراوانی مطلق
فراوانی

۲

بی سواد

متغیر

۷٫۵

۶٫۹

۶٫۹

۲۲

ابتدائی

۲۸٫۱

۲۰٫۶

۲۰٫۶

۶۶

سیکل

۶۰٫۶

۳۲٫۵

۳۲٫۵

۱۰۴

دیپلم

۶۷٫۲

۶٫۶

۶٫۶

۲۱

فوق دیپلم

۸۱٫۹

۱۴٫۷

۱۴٫۷

۴۷

لیسانس

۸۴٫۴

۲٫۵

۲٫۵

۸

فوق لیسانس و بالاتر

۱۰۰٫۰

۱۵٫۶

۱۵٫۶

۵۰

بی پاسخ

۱۰۰٫۰

۱۰۰٫۰

۳۲۰

جمع

    1. ۱ Adaptation ↑

    1. ۲ Alloplastic ↑

    1. ۳ Autoplastic ↑

    1. ۴ Adjustment ↑

    1. ۵ Maladjustment ↑

    1. ۶ Wolman ↑

    1. ۷ Maddi ↑

    1. Kaplan ↑

    1. Sadock ↑

    1. ۱ Davison ↑

    1. ۲ Neale ↑

    1. ۳ Rosenhan ↑

    1. ۴ Seligman ↑

    1. ۵ Walker ↑

    1. ۶ Comer ↑

    1. ۷ Bootin ↑

    1. ۸ Alocolla ↑

    1. ۹ Piaget ↑

    1. ۱۰ Vygotsky ↑

    1. ۱ Erikson ↑

    1. ۲ Shaffer ↑

    1. ۳ Papalia ↑

    1. ۴ Olds ↑

    1. ۵ Lefrancois ↑

    1. ۶ Dworetzky ↑

    1. ۷ Berger ↑

    1. ۱ Adler ↑

    1. ۲ Druikers ↑

    1. ۱ Fanell ↑

    1. ۲ Drayden ↑

    1. ۳ Mchal ↑

    1. ۱ Mosak ↑

    1. wolpe ↑

    1. Hergenhan ↑

    1. spiyler ↑

    1. Guevermont ↑

    1. Follette ↑

    1. Hayes ↑

    1. ۱ Boulan-Diaz۲ Jenifer

      ۳Swaziland ↑

    1. ۱ Campbel ↑

    1. ۲ Loeber۳Easterbrooks & Goldberg

      ۴Ahnert

      ۵ Bally guier

      ۶Clarke-Stewart ↑

    1. Feelings of rivalry ↑

    1. Salzberger-Wittenberg, Henry & Osborne ↑

    1. Self-confidence ↑

    1. Burke ↑

    1. Sociatle ↑

    1. Ladd & Price ↑

    1. Iron Smith & Poteat ↑

    1. Schweinhart ↑

    1. Barnett ↑

    1. Lynn ↑

    1. Gamel ↑

    1. Helburn & Howes ↑

    1. ۱ Schulman ↑

    1. ۲ Ent wisle ↑

    1. ۳ Goyakla, P. R. ↑

    1. ۴ activity based intervention ↑

    1. ۵ direct instraction ↑

    1. ۶ locomotor ↑

    1. ۷ object coutvol ↑

    1. ۱ Adaptive Bdhavior Inventory for Children (ABIC) ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:34:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم