خوشبین، ی، طالبی.، ا. (۱۳۹۱). مسئولیت پذیری اجتماعی جوانان، مسؤولیت­پذیری اجتماعی جوانان :۲۴۵-۲۱۲٫
داگلاس اسمیت، کتزنبرگ. (۱۹۹۳)؛ کتاب حکمت تیم ها، ترجمه لحافی، بیان؛ صلواتی، عادل؛ جعفری مقدم سعیدwww.mgtsolution co.
دانایی فر، ح.، فانی، ع. ا، براتی، ا. (۱۳۹۱) . تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره ۸ :۸۶-۶۱٫
دفت، ریچار. ا. (۱۳۷۴). تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی پارسائیان و سید محمداعرابی، تهران، مطالعات و پژوهش های بازرگانی .
دلاور، ع. (۱۳۸۸). احتمالات و آمار کاربردی در روانشناسی و علوم تربیتی . تهران انتشارات رشد.
رابینز، استیفن پی. (۱۳۸۸). رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی،جلد سوم، تهران، دفتر پژوهش­های فرهنگی.
رابینز، استفن پی. (۱۳۸۴). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی ، چاپ چهارم، انتشارات دفتر پژوهش­های فرهنگی.
رابینز، استیفن. (۱۳۸۶). تئوری سازمان ها، مترجمین سید مهد الوانی، و حسن دانایی فرد چاپ هجدهم ،انتشارات صفار – اشراقی، تهران .
رابینز، استیون پی. (۲۰۰۵). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران و همکاران.موسسه کتاب مهربان نشر.
رحمان سرشت، ح. (۱۳۷۷). ” تئوری های سازمان و مدیریت ” جلد اول، تهران، مؤسسه انتشارات فرهنگی فن و هنر.
روحی عزیزی.، م.، مهدوی، م. (۱۳۸۲). “مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی”، مجله تعاون، آبان و آذر، شماره ۱۴۷، ۱۴۶ :۱۱-۱۰۸٫
رحمان سرشت، ح.، رفیعی، محمود.، کوشا، م. (۱۳۷۷) .”تئوری­های سازمان و مدیریت”جلد اول، تهران، مؤسسه انتشارات، فرهنگی فن و هنر، منبع: ماهنامه تدبیرسال نوزدهم، شماره۲۰۴، ۲۶-۲۲٫
رحیمیان،­ ن.، توکل­نیا، ا. (۱۳۹۰).”حسابداری و مسؤولیت اجتماعی و پایدار شرکت­ها.
رضایی، ل.، ساعتچی، م.، جاویدی، ح. (۱۳۸۷). بررسی رابطه نگرش سرپرستان به عوامل انسانی بهره‌وری و سبک رهبری با تعهد سازمانی در کارکنان کارخانه­های مخابرات زیمنس، مجموعه خلاصه مقالات کنگره دوسالانه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی.
رفیع پور، ف. ( ۱۳۷۸) .” آناتومی جامعه، تهران.
رمضانی دیسفانی، ع. (۱۳۸۰). اثر بخشی آموزش مسئولیت­ پذیری به شیوه­ گلاسر بر افزایش بحران.
روشه، گ .(۱۳۷۹).” تغییرات اجتماعی” ترجم هی منصور وثوقی، تهران: نی.
رویایی، رمضان علی.، مهر دوست، ح. (۱۳۸۸).” بررسی نقش مدیران فرهنگی درارتقای مسئولیت اجتماعی” پژوهش نامه علوم اجتماعی ، سال سوم : ۵۹-۴۳٫
زند، آ.، ارفعی، م.، حسینی، ف. ا. (۱۳۹۰). بررسی عوامل مؤثر بر توسعه حرفه­ای کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرمسار سال پنجم، شماره ۲ :۷۲-۵۳٫
سپهر، ح. (۱۳۸۳). توسعه کار تیمی وتغیر رفتا ر سازمانی در مراقبت از کودکان بی سر پرست سال پنجم، شماره ۸-۵۹٫
سرمد، ز.، بازرگان، ع.، حجازی، ا. ( ۱۳۸۳). انتشارات اگاه ، چاپ ۸ ، سال ۱۳۸۳٫
سلطانی، ا. (۱۳۷۶). “نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان”، شماره ۱۰۵، شهریور:۲۹-۲۶٫
سلطانی، پ. (۱۳۸۴ ). نقش استاندارد iip در توسعه منابع انسانی وکسب مزیت رقابتی سازمان های صنعتی و تولیدی www, sid .ir.
سلیمانی، ن. (۱۳۸۷٫ مطالعه شاخص های فعالیت تیمی در گروه های آموزشی دانشگاه، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرمسار،، سال دوم، شماره ۴،: ۷۴-۵۳٫
سیماراصل، ن.، فیاضی، م.، قلی پور، آ. (۱۳۸۹). تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت در سازمان؛ فصلنامه علوم مدیریت، ۱۷؛ ۵۳-۴۵٫
سهیلی، ش. (۱۳۸۹). ایزو ۲۶۰۰۰:استاندارد جهانی برای مسؤلیت اجتماعی:۱-۷ .irsanaye.mihanblog.com.

سهیلی، ه. (۱۳۸۹). رابطه­ خود شکوفایی با مسئولیت پذیری، جایگاه مهار و خلاقیت در بین دانشجویان تحصیلات تکمیلی واحد علوم و تحقیقات اهواز. پایان نامه ی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاداسلامی واحد اهواز.
ستوده، ه.، ا. (۱۳۸۱). آسیب شناسی اجتماعی، تهران: انتشارات آوای نور.
سیف، ع. ا. (۱۳۹۰). اندازه گیری، سنجش و ارزشیابی آموزشی، ناشر :دوران، مهر ۱۳۹۰٫
شاه­پسند، م. ر، باقری، ا. (۱۳۸۹). بررسی اثرات آموزش های غلمی کاربردی در توانمند ی شغلی کارکنان کارکنان وزارت جهاد کشاورزی ؛ مجله تحقیقات اقتصادی و توسعه کشاورزی ایران : ۱۴۱-۱۲۹٫
شربت اوغلی، ا.، افشاری، د.، نجمی، م. (۱۳۸۹). مسؤولیت اجتماعی نزد شرکت های پذیریفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال پنجم، شماره۱۹، :۸۷-۶۲٫
شفیعی، آ.، فرهنگی، ع. ا.، خلعتبری معظم، م. (۱۳۹۱). تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توسعه سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران؛ نشریه علمی- ترویجی مطالعات منابع انسانی، سال اول، شماره سوم :۱۵۴-۱۳۸٫
شکیبا مقدم، م. (۱۳۸۵).مدیریت تعاونی ها، تهران، موسسه ی انتشارتی میر.
صباغیان، ز.، آراسته، ز. (۱۳۹۱). ” بررسی میزان تأثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی منابع انسانی بانک کشاورزی منطقه غرب شهر تهران” دوفصلنامه مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی دوره ۵، شماره ۸ : ۹۴-۷۸٫
صدری نیا، م. (۱۳۸۷). ساختن یک تیم موفق در سازمان، عوامل اثربخش تیم، تلفیق تفاوتها. ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، شماره ۱۹۰٫
صدری نیا، م. ر.، نیشابوری، ا. (۱۳۸۷). ” ساختی یک تیم موفق “، شماره ۱۹۰، اسفند : ۳۱-۳۳٫
صرافی­زاده، ا. (۱۳۳۰). فناوری اطلاعات، در سازمان (مفاهیم کاربردی )، مولف اصغر صرافی زاده؛ تهران: میر ،۱۳۸۸٫
صلواتی، ع.، جعفری مقدم، س.، لحافی، ب. (۱۳۹۰). پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد سنندج، بررسی رابطه بین کار تیمی و چابکی سازمان(مطالعه موردی بانک های خصوصی و دولتی سنندج).
طبرسا، غ. م.، آهنگر، ن. ( ۱۳۸۷). توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش­ها و کارکردها، چشم انداز مدیریت. شماره ۲۹ : ۶۸ – ۵۱٫
عارفی، م.، شهودی، م.، زندی، خ. (۱۳۹۱). رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و کار تیمی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کردستان” فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره چهارم، شماره ۱۲ : ۴۹-۳۱٫
عباسپور، ع. (۱۳۸۱). مقایسه کارکردهای منابع انسانی دانشگاه با کارکردهای مدیریت، مجله دانش مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، سال پانزدهم، شماره ۱۰۶٫
عباسی، م، فیض، ط. (۱۳۸۲). “سازمان اخلاق و تاثیر آن بر مسؤولیت اجتماعی سازمانها” فصل نامه علمی، پژوهش مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره یازدهم، شماره دوم:۵۴-۵۳٫
عبدالهی، بیژن. (۱۳۸۸). “توانمند سازی کارکنان: کلید طلایی مدیریت منابع انسانی” تالیف ، تهران.
عبدالهی، ع.، تقوی، م. (۱۳۹۲). بررسی رابطه علی عملکرد اجتماعی و عملکرد مالی(شواهدی از صنعت بانکداری ایران) .
عبدالهی، ب.، نوه ابراهیم، ع. ( ۱۳۸۵ ). توانمندسازی کارکنان. تهران؛ نشر ویرایش.
علوی، ب.، قلی پور، آ. (۱۳۸۸ ). شناسایی عوامل مؤثر بر رفتارهای فراتر از نقش اعضای هیئت علمی دانشگاه ها: مطالعه ای در دانشگاه صنعتی شریف. فصلنامه علوم مدیریت، : ۲۹-۱٫
فرد، ا. د.، ترجمه، پارسائیان، ع، اعرابی، س. م. (١٣٩٣).”مدیریت استراتژیک ” دفتر پژوهش های فرهنگی، ویرایش اول, چاپ بیست و هشتم.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))