همانظور که نتایج پژوهش نشان داد عملکرد شرکت شهرک های صنعتی استان قم نسبتا مطلوب و متوازن است. بنابر این پژوهشگر پیشنهاداتی را به منظور مطلوب و متوازن تر شدن عملکرد شرکت در ابعاد چهارگانه بر اساس اهداف مندرج در نقشه استراتژیک شرکت ارائه می دهد
۵-۲-۱ پیشنهادات مربوط به بعد رشد و یادگیری
پیشنهاد می شود در رابطه با هدف توسعه مدیریت منابع انسانی شرکت شهرک های صنعتی، نسبت به کارگیری و اجرای سیستم های مدیریتی و تعیین امتیاز مدل تعالی سازمانی اقدامات ویژه ای صورت پذیرد.
در رابطه با هدف آموزش نیروی انسانی نیز بهتر است با اصلاح شیوه نیازسنجی آموزشی ارتباط بیشتری بین نیازهای شغلی و آموزش ها برقرار شود تا دوره ها موجب ارتقا توانمندی های نیروی انسانی گردند.
به علاوه توصیه می شود در فرایند های مربوط به بکارگیری فن آوری اطلاعات(IT) ، فن آوری های روز و سیستم های اطلاعات جغرافیایی(GIS) نظارت دقیق تری حاکم شود تا رشد مناسب صورت پذیرد.
۵-۲-۲ پیشنهادات مربوط به بعد فرایند های داخلی
در رابطه با هدف ایجاد و بهبود فضاهای فیزیکی و زیربنایی پیشنهاد می شود برنامه های عملیاتی، کوتاه مدت و بلند مدت به منظور افزایش مساحت های زمین های دارای سند ثبتی در شهرک و نواحی، تامین آب آشامیدنی و گاز شهری انجام شود طراحی و اجرا شود.
به منظور بهبود فرایند های مرتبط با هدف نگهداشت منابع انسانی شرکت پیشنهاد می شود شرکت با تغییر وضعیت کارکنان از ساعتی، خرید خدمت و شرکتی به پیمانی آتیه شغلی مطمئن تری را برای کارکنان فراهم نماید و با تدوین نظام ارتقا کارکنان شرکت و اجرای آن زمینه ارتقا برمبنای شایستگی ایشان را فراهم سازد، به علاوه به نظر می رسد کارکنان خواستار توجه و احترام بیشتر به شان و جایگاه اجتماعی خود هستند و تمایل دارند اختیار و مسئولیت بیشتری به سطوح میانی و اجرایی تفویض شود
( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
در رابط با هدف “ایجاد امکانات زیست محیطی” نیز متاسفانه تا کنون تصفیه خانه فاضلابی به بهره برداری نرسیده است و لازم است اقدامات انجام شده در این زمینه به سرانجام رسند.
در رابطه با هدف “توامندسازی واحدهای کوچک صنعتی در بازاریابی” نیز پیشنهاد می شود جلسات هماهنگی با شرکت های تخصص بازاریابی به صورت جدی پیگیری شوند چرا که تاکنون اقدامی در این زمینه انجام نشده است. به علاوه لازم است تعامل با سازمان های تخصصی در زمینه بازاریابی (سازمان بازرگانی، گمرک، استاندارد و …) ارتقا یابد.
پیشنهاد می شود در رابطه با هدف ” هدایت سرمایه گذاری های خصوصی به سوی شهرک ها” نظارت و هدایت نظامندتری نسبت به پروژه های احدات واحدهای صنعتی انجام شود و واحدهای روابط عمومی به عنوان هدایت سرمایه گذاری فعال شوند. همچنین اقدامات لازم جهت ترغیب سرمایه گذاران برنامه ریزی و اجرا شوند. همچنین از صندوق ضمانت سرمایه گذاری حمایت لازم صورت پذیرد.
به منظور بهبود فرایند های مرتبط با هدف “شناسایی متقابل بازار و واحد های صنعتی” اقدامات لازم جهت شناسایی متقابل بازار و واحدهای صنعتی، ارتقا فرهنگ به کارگیری فن آوری اطلاعات و تجارت الکترونیک و افزایش تعداد نمایشگاه های مجازی برنامه ریزی و اجرایی شود.
۵-۲-۳ پیشنهادات مربوط به بعد مشتریان
پیشنهاد می شود به منظور بهبود وضعیت هدف “تسهیل حضور در بازار های خارجی” حمایت بیشتری از واحدهای کوچک صنعتی جهت حضور در نمایشگاه های خارجی انجام شود.
در رابطه با هدف “توسعه مدیریت و منابع انسانی واحدهای صنعتی” شرکت به فرهنگ سازی مدیریت صنعتی، کارآفرینی و ارتقا دانش و مهارت نیروی انسانی توجه نماید. به علاوه به تشویق وحمایت از کارآفرینان بپردازد.
متاسفانه وضعیت هدف “فرهنگ سازی و بهبود زمینه های ارتقاء بهره وری” نامطلوب می باشد و قویا توصیه می شود واحدهای بیشتری با مدل تعالی سازمانی ممیزی شوند و پروژه های مطالعات بهروری بیشتری در دستور کار قرار گیرند. همچنین لازم است تعامل با سازمان های ذیربط در جهت بهینه سازی مصرف انرژی بیشتر و جدی تر پیگیری شود. استفاده بیشتر از ظرفیت های مشاوره ای جهت استقرار سیستم های بهره وری و مطالعات ارتقا بهره وری و عارضه یابی در صنایع نیز ضروری است.
۵-۲-۴ پیشنهادات مربوط به بعد خلق ارزش پایدار
به منظور بهبود هدف “افزایش تعداد کارگاه ها” اقدامات مناسب جهت تکمیل واحدهای کارگاهی انجام شود.
۵-۳ محدودیت های پژوهش
-
- محدودیت در طرح سنجه ها:
در قسمت سنجه ها نیاز به طرح سئوالات بیشتری بود که به دلیل عدم تمایل پاسخگویان به پاسخ گویی پژوهشگر مجبور به تجمیع و بعضا حذف برخی سئوالات شد.
-
- در دست نبودن اطلاعات آماری کافی:
در دسترس نبودن اطلاعات آماری از وضعیت برخی اهداف برنامه استراتژیک شرکت دگیر محدودیت این پژوهش بوده است. آمارنامه سازمان منبع کاملی جهت رصد وضعیت اهداف برنامه نمی باشد.
-
- مشخص نبودن وزن شاخص های کمی و سنجه ها:
مناسب تر این بود که در هنگام بررسی هر یک از ابعاد به هر یک از اهداف و در بررسی هر یک از اهداف به هر یک از شاخص ها و سنجه ها وزن مشخصی تعلق می گرفت.
-
- محدود بودن آمارهای موجود به وضعیت زیرساخت های کالبدی:
محدود بودن آمارهای موجود به وضعیت زیرساخت های کالبدی صعنت استان و نا مشخص بودن وضعیت زیرساخت های مالی، قانونی و … و همچنین عملکرد، کارایی و اثربخشی صنایع.
-
- مشخص نبودن شاخص رشد در اهداف برنامه استراتژیک شرکت
۵-۴ پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی
-
- اجرای پژوهش با بهره گرفتن از شاخص های کمی بیشتر
-
- ارزیابی عملکرد شرکت با بهره گرفتن از روش کارت امتیازی متوازن به صورت سالیانه
-
- ارزیابی روابط بین اهداف ابعاد چهار گانه از طریق مدل سازی و تحلیل عاملی
منابع :
-
- ابراهیمی، مریم،(۱۳۸۴). بررسی رابطه همراستایی مدیریت استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با کارت امتیازی متوازن و عملکرد سیستم های اطلاعاتی. پایان نامه کارشناسی ارشد علوم اداری و مدیریت. دانشگاه تربیت مدرس.دانشکده علوم انسانی.
-
- ابراهیمی سروعلیا، محمد حسن. (۱۳۸۳). بررسی نقش ارزیابی جامع عمکلرد کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد و کنترل مدیریت. تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات.
-
- الهی، شعبان و حیدری، بهمن.(۱۳۸۴). مدیریت ارتباط با مشتری. چاپ اول، تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگانی.
-
- آریا، ناصر. (۱۳۸۱). کارنامه متوازن. حسابرس. شماره ۱۷(آذر و دی).
-
- باقری، زهرا(۱۳۸۹). ارزیابی عملکرد شرکت آب و فاضلاب شهر تهران با بهره گرفتن از مدل کارت امتیازی متوازن.پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علامه طباطبایی.
-
- براتی، احمد؛ ملکی، محمد رضا؛ گلستانی؛ مینا و ایمانی، علی. (۱۳۸۵). ارزیابی نظام مدیریت عملکرد کارکنان بیمارستان امیر المومنی(ع) سمنان با بهره گرفتن از روش کارتهای امتیازی متوازن. فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت سلامت.دوره۹، شماره۲۵،۴۷-۵۲٫
- خدری، نادر. (۱۳۸۲). ارزیابی متوازن چارچوبی برای اندازه گیری عملکرد شرکت ها. حسابرس، شماره ۱۹
[سه شنبه 1401-04-14] [ 05:29:00 ب.ظ ]
|