کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

شهریور 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


آخرین مطالب


 



در این نوع از اوراق بهادار که به مانند سهام ممتاز توسط شرکت های سهامی صادر می شود این تفاوت اساسی را دارد که به جای درج نرخ تضمین شده سود سرمایه هر فرد، نسبت مالکیت فرد از حقوق صاحبان سهام که به واسطه خرید اوراق صکوک ایجاد شده است قید می شود و سپس سرمایه گذار به نسبت سهم خود از حقوق صاحبان سرمایه سود دریافت خواهد کرد. بدیهی است که در سال های متمادی که سرمایه گذار با دریافت بخشی از اصل سرمایه خود مالکیتش نسبت به شرکت نیز کاسته شده و فرد به نسبت کمتری از سود را دریافت می‌کند. این نوع از اوراق دارای ریسک سرمایه گذاری بسیار بالایی است ولی یکی از مهمترین مزایای آن این است که سرمایه­ گذار سود واقعی حاصل از سرمایه گذاری خود را دریافت می‌کند. نهایتاًً چند پیشنهاد برای تحقیقات و پژوهش های آینده:

    1. جایگاه بانک ها و مؤسسات در توسعه بازار اوراق صکوک

    1. مقایسه صکوک و سایر ابزارهای مالی

    1. نقش بانک ها در انتشار اوراق صکوک اجاره

    1. نقش صکوک در تامین مالی طرح های زیرساختی

    1. نقش و تبیین بازار ثانویه معاملات اوراق صکوک

    1. اثر تامین مالی از طریق صکوک بر صورت های مالی مؤسسات و بانک ها

  1. مدیریت ریسک اوراق صکوک

۵-۴- مشکلات و محدودیت های تحقیق

با توجه ‌به این که ابزارهای پیشنهادی صکوک در حال حاضر به عنوان یک ابزاری نوین برای تامین مالی شرکت ها و بانک ها مطرح شده، لذا جمع‌ آوری مبانی نظری در این حوزه و به دست آوردن منابع اطلاعاتی غنی در این حوزه مشکلاتی را برای پژوهشگر فراهم نموده است.

فهرست منابع

منابع فارسی

۱- ابوالحسنی، اصغر و سید رفیع حسنی مقدم، (۱۳۸۶)، “بررسی روش های تامین مالی کسری بودجه دولت در سیستم اسلامی”، مجموعه مقالات چهارمین همایش دو سالانه اقتصاد اسلامی، دانشگاه تربیت مدرس.

۲- آدامز، توماس و عبدالقادر نظیف جی، (۱۳۸۸)، “صکوک، الگوهای ساختاربندی، انتشار و سرمایه گذاری”، ترجمه مجید پیره و ناصر ‌شاه‌باز، دانشگاه امام صادق(ع) و سازمان بورس اوراق بهادار.

۳- بهمنی، محمود، (۱۳۷۸)، “بانکداری اسلامی (عملیات بانکداری داخلی ۲)”، مؤسسه‌ علوم بانکی.

۴- تسخیری، محمد علی، (۱۳۸۶)، “مبانی شرعی اوراق بهادار اسلامی(صکوک)”، ‌فصل‌نامه اقتصاد اسلامی، شماره ۲۷٫

۵- پهلوان، حمید و رضوی، سید روح الله، (۱۳۸۶)، “اوراق صکوک، تعریف، انواع و ساختار”، مدیریت پژوهش، توسعه و مطالعات اسلامی سازمان بورس و اوراق بهادار.

۶- حسنی مقدم، رفیع، (۱۳۸۶)، “بررسی روش های مدیریت و چگونگی کاهش ریسک در سیستم بانکداری و مالیه اسلامی”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور.

۷- خواجه حق وردی، امیدی و امیر نادر، (۱۳۸۶)، “نقش بانک ها در انتشار اوراق قرضه اسلامی صکوک”، مجموعه مقالات هجدهمین همایش بانکداری اسلامی، تهران.

۸- رضایی، مجید، (۱۳۸۲)، “بررسی فقهی ابزارهای مالی مشتقه”، مجله اقتصاد اسلامی.

۹- سروش، ابوذر و محسن صادقی، (۱۳۸۶)، “ریسک های صکوک اجاره و روش های پوشش آن”، مجله اقتصاد اسلامی، شماره ۲۷٫

۱۰- سلیمان پور، محمد جواد، (۱۳۸۲)، “قراردادهای مالی جدید در اسلام”، مجله اقتصاد اسلامی.

۱۱- شرکت کارگزاری تامین سرمایه نوین، صکوک اجاره سهل ترین ابزار تامین مالی.

۱۲- صالح آبادی، علی، (۱۳۸۵)، “بازارهای مالی اسلامی”، (مجموعه مقالات)، دانشگاه امام صادق (ع).

۱۳- صانعی، یوسف، (۱۳۸۳)، “ربای تولیدی”، انتشارات میثم تمار.

۱۴- طریق، علی ارسلان، (۱۳۸۷)، “مدیریت ریسک های مالی ساختارهای صکوک”، ترجمه مصطفی زه تابیان و علی سعیدی، دانشگاه امام صادق(ع) و سازمان بورس اوراق بهادار.

۱۵- عزیزی، فیروزه، (۱۳۸۷)، “ابزارهای مالی کاربردپذیر در بازارهای مالی اسلامی”، مجموعه مقالات همایش اقتصاد اسلامی و توسعه.

۱۶- فلاح شمس، میرفیض و مهدی رشنو، (۱۳۸۷)، “ریسک در صکوک و مصون سازی آن ‌بر اساس موازین شرعی”، مجموعه مقالات نوزدهمین همایش بانکداری اسلامی.

۱۷نجفی، مهدی، (۱۳۸۵)، “بررسی فرایند تامین مالی از طریق انتشار اوراق صکوک”، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق (ع).

۱۸- هیبتی، فرشاد و موسی احمدی، “تکنیک های تامین مالی پروژه محور در تامین مالی اسلامی”، کنفرانس بین ­المللی تامین مالی اسلامی، مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه صنعتی شریف.

منابع لاتین

۱- Al Omar, Foad and Abdel Haq, Mohamad, (1996), “Islamic Banking, Theory, Practice and Challenges”, London, Oxford University.

۲- AAOIFI, “Investment Sukuk (Shariah Standard No: 18)”, (2002), Manama Accounting and Auditing Organization for Islam Finacial Institutions.

۳- Cakir, Selim and Raei, Faezeh, (2007), “Sukuk vs. Eurobonds: Is There a Difference in Value-at-Risk?”, IMF Working Paper.

۴- Moftah Jassim, Al Moftah, (2006), “Treatment of Islamic Financial Instruments under the UN Model Agreement”, Economic and Social Council of United Nations.

۵- Nisar, Shariq, (2006), “Islamic Bonds (Sukuk): Its Introduction and Application: Latest Information about Sukuk”.

۶- Sayed Ali, Salman, (2005), “Islamic Capital Market Products: Developments and Challenges”, Islamic Research and Training Institute (IDB).

۷- Tariq, Ali Arsalan, (2004), “Managing Finacial Risks of Sukuk Strutures”, September.

Abstract

The classical bond structure is based on the interest. On the other hand, in Islamic financial system charging interest is forbidden, therefore, bonds cannot continue to be issued and exchanged. As a consequence, we have to follow a structure that can be replaced or reissued with bonds for the purpose of avoiding usury (Riba). For the implementation of monetary policy, Sukuk (Islamic bonds) as one of the instruments of securitization is considered to be the most important financial instrument in Islamic financial system. This instrument has been issued by the Islamic governments and companies during recent years.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1401-09-25] [ 03:45:00 ب.ظ ]




نتایج بسیاری از تحقیقات (استورم و کیت،[۱] ۱۹۸۹، هرسی و بلانچارد،[۲] ۱۹۸۶، لوبوف،[۳] ۱۹۹۴) در چند دهه گذشته در کشورهای توسعه نیافته و جهان سوم نشانگر پایین بودن انگیزش به کار و موفقیت، بی میلی و بی اشتهایی به فعالیت اقتصادی، تولید واحساس ناامیدی، احساس ناتوانی، فتور و بدبینی به آینده ونظایر آن در بین نیروی کار بالقوه علی الخصوص جوانان و زنان است. فرنهام [۴](۱۹۹۰) نقش عوامل درون زاد را در بروز چنین وضعیتی دخیل وموثر یافته است (محسنی تبریزی و میرزایی، ۱۳۸۳).

با توجه به آنچه گفته شد، مهم ترین ضرورت های تحقیق حاضر را می توان به شرح زیر بیان نمود:

۱- بررسی عوامل انگیزشی نیاز به تحقیق مستمر دارد و در شرایط و موقعیتهای مختلف این عوامل متفاوت بوده وهمواره در حال تغییر است.

۲-لازم است با مطالعه و ارزیابی مستمر کارکنان عوامل تاثیرگذار بر روی انگیزش کارکنان را مورد سنجش قرار

داد تا با توجه ویژه ‌به این عوامل انگیزه خدمتی کارکنان را در جهت موفقیت برنامه های سازمان حفظ و ارتقاء بخشید.

۳- با توجه به اهمیت انگیزه خدمتی کارکنان نیاز است بر اساس نظریه های علمی ارائه شده عوامل مؤثر بر انگیزه خدمتی کارکنان را بررسی و مطالعه نمود تا با بهره گیری از دست آورد آن مدیران بتوانند در حفظ و ارتقاء انگیزه خدمتی کارکنان مربوطه خود برنامه ریزی و در رفتار مدیریتی هوشمند خود مورد عنایت ویژه قرار دهند.

نهایتاًً این تحقیق برآن است که عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز را سنجیده وچگونگی تاثیر پذیری آن ها را نسبت به عواملی مانند عوامل محتوایی، فرایندی بر حسب عوامل جمعیت شناسی (جنسیت، سابقه کار وتحصیلات) ارزیابی کند. امید است نتایج این تحقیق بتواند به شناسایی عوامل مؤثر در انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز کمک کند و مدیران با بهره گرفتن از آن در جهت افزایش انگیزه کارکنان گام بردارند.

۱-۳- اهداف پژوهش

هدف کلی این پژوهش، ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر در انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بوده است.

در این راستا اهداف جزیی زیر مطرح و پیگیری شده اند:

۱- تعیین عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز

۲-مقایسه میزان تاثیر عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز

۳-مقایسه میزان تاثیر عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان بر حسب عوامل جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه کار، تحصیلات ).

۱-۴- پرسش های پژوهش

۱- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل محتوایی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟

۲- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل فرایندی در انگیزش کارکنان وجود دارد ؟

۳- آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی در انگیزش کارکنان وجود دارد؟

۴- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان زن و مرد وجود دارد ؟

۵- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان با سابقه کاری مختلف وجود دارد ؟

۶- آیا تفاوت معناداری بین میزان تاثیر مجموعه عوامل فرایندی و محتوایی در انگیزش کارکنان دارای سطوح تحصیلی مختلف وجود دارد ؟

۱-۵- تعاریف مفهومی

انگیزه : نیروی محرک درون افراد است که آن ها را از لحاظ فیزیولوژیکی و روانشناسی وادار می‌کند که یک یا چند هدف را در راستای برآورده کردن نیازها یا توقعاتشان، دنبال کنند (لام و تانگ،[۵] ۲۰۰۳).

انگیزش : فرایند روان شناختی است که برانگیختگی، هدایت و تداوم اعمال ارادی (هدفمدار) فرد را موجب می

شود (میچل و لارسون،[۶] ۱۹۸۷). میل به کوشش فراوان در جهت تأمین هدف های سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود (رابینز، ۱۳۷۷ ). انگیزش بنا به تعریف عبارت است از فرایندی که شدت، راستا و ثبات فرد در تلاش برای دست یابی به یک هدف را مشخص می‌کند (رابینز و جاج، ۱۳۸۹). می توان گفت انگیزش فرایندی است که موجب برانگیختگی رفتار در یک مسیر معین در جهت رسیدن به هدف خاصی می شود.

عوامل محتوایی انگیزش: عوامل محتوایی عمدتاًَ به حالت درونی شخص یا محیط او مربوط می‌شود که به رفتار، انرژی یا تداوم می‌بخشند (سرمد، ۱۳۷۲). این عوامل، عمدتاًً بر روی نیازهای انسان تمرکز دارند. عوامل محتوایی دربرگیرنده عواملی از جمله پرداخت های بیشتر، ساعت های کار کمتر، شرایط کاری بهینه، فراهم نمودن استقلال و مسئولیت پذیری کارکنان می‌باشد که موجب برانگیخته شدن افراد می شود )مقیمی، ۱۳۸۵). نظریه های انگیزش ـ بهداشت، x وy، وجود ـ ارتباط ـ رشد، نیازهای سه گانه مک کللند، سلسله مراتب نیازها، Z و عزت نفس از جمله این نظریه ها هستند.

عوامل فرایندی انگیزش: عوامل فرایندی به چگونگی رخداد انگیزش مربوط می‌شوند. نظریه های مربوط ‌به این عوامل تمرکزشان بر این است که چرا افراد مشقوق رفتاری ویژه ای را برای ارضاء نیازها انتخاب می‌کنند؟ و هنگامی که به هدف ها دست می‌یابند، چگونه رضایتشان را مورد ارزیابی قرار می‌دهند؟ ( ساعتچی، قاسمی و نمازی، ۱۳۸۷). نظریه های ارزش – انتظار، برابری، تعیین هدف، اسناد، یادگیری اجتماعی، ارزیابی شناختی و تقویت از جمله نظریه های فرایندی هستند.

عوامل جمعیت شناختی: در این پژوهش شامل جنسیت، میزان تحصیلات و سابقه کار می‌باشد.

۱-۶- تعاریف عملیاتی

عوامل محتوایی انگیزش: در این پژوهش، عوامل محتوایی انگیزش از طریق نمره ای که کارکنان به تأثیر عوامل محتوایی انگیزش بر اساس نمره زیر مقیاس های مربوطه در مقیاس محقق ساخته عوامل انگیزشی اختصاص می‌دهند سنجیده شده اند.

عوامل فرایندی انگیزش: در این پژوهش، عوامل فرایندی انگیزش از طریق نمره ای که کارکنان به تأثیر عوامل فرایندی انگیزش بر اساس نمره زیر مقیاس های مربوطه در مقیاس محقق ساخته عوامل انگیزشی اختصاص می‌دهند سنجیده شده اند.

عوامل جمعیت شناختی: در این پژوهش عوامل جمعیت شناختی به شرح زیر مد نظر قرار گرفته اند:

جنسیت: زن و مرد

میزان تحصیلات: دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس و بالاتر

سابقه کار: ۱۰-۱سال، ۲۰-۱۱سال، ۳۰-۲۱سال

فصل دوم

ادبیات تحقیق

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:45:00 ب.ظ ]




ترکیبات شیمیایی
چربی (گرم)
پروتئین (گرم)
کربوهیدرات (گرم)
املاح (گرم)
اب (درصد)
۲۰۰ گرم گوشت گاو
۳۳
۳۶

۲
۶۷-۶۵
یک لیتر شیر
۳۹
۳۸
۴۹
۹
۸۷٫۵

جدول ۲-۳ مقایسه ترکیبات شیمیایی یک لیتر شیر با ۲۰۰گرم گوشت گاو[۲۰]

در بررسی انجام شده توسط فائو و متخصصین تغذیه پیشنهاد می شود که ۵۰ درصد از کل مصرف روزانه یک فرد را باید پروتئین حیوانی تشکیل دهد.

میلی‌گرم))B1ویتامین
فسفر (میلی گرم)
کلیسیم (میلی گرم)
پروتئین حیوانی (گرم)
نیاز کل پروتئین در روز (گرم)
افراد

۲

۸۰۰

۸۰۰

۲۸

۵۶

مرد

۱٫۸

۷۰۰

۷۰۰

۲۷

۵۴

زن

۱٫۶

۸۰۰

۸۰۰

۲۶

۵۲

کودک ۹-۷ سال

جدول ۲-۴میزان تامین پروتئین حیوانی یک انسان با تغذیه نیم لیتر شیر [۲۰]

ردیف

شرح

میزان (کیلوگرم )

۱

متوسط مصرف سرانه شیردرجهان

۱۶۵
۲

متوسط مصرف سرانه شیردرایران

۹۱
۳

متوسط مصرف سرانه شیردرکشورهای آمریکای شمالی

۴۲۵

جدول ۲- ۵متوسط مصرف سرانه شیر [۲۰]

مقام

کشور

کیلوگرم/نفر

۱

ایرلند

۱۶۳

۲

سوئد

۱۵۷

۳

انگلستان

۱۱۷

۴

هلند

۱۰۱

۵

فرانسه

۶۸

جدول ۲-۶مصرف شیر و فرآورده های آن در اروپا و آمریکای شمالی [۲۰]

کشور

مقام

کیلوگرم/نفر

فرانسه

۱

۲/۲۳

ایران

۵/۵

پنیر فتا (۳۱%)، پنیر محلی (۲۵%) و پنیر تبریز (۷/۱۷%).

جدول۲-۷ مصرف سرانه پنیر[۲۰]

۲-۲-۱۴-تولید کنندگان عمده شیر و فرآورده های لبنی

کشورهای عضو اتحادیه اروپا و آمریکا به عنوان تولید کنندگان عمده شیر و فرآورده های لبنی و همچنین مصرف کنندگان عمده این محصول محسوب می شود. به لحاظ تولید شیر ایران در مقام ۲۱ در جهان قرار دارد.

اقلام

کل

دهک ۱

دهک ۲

دهک ۳

دهک ۴

دهک ۵

دهک ۶

دهک ۷

دهک ۸

دهک ۹

دهک ۱۰

غلات

۱۴٫۷%

۹٫۴%

۱۰٫۷%

۱۴٫۳%

۱۴٫۷%

۱۳٫۵%

۱۳٫۹%

۱۴٫۴%

۱۶٫۴%

۱۵٫۷%

۱۸٫۰%

انواع نان

۳٫۹%

۹٫۶%

۶٫۳%

۵٫۴%

۴٫۸%

۴٫۵%

۴٫۰%

۳٫۷%

۳٫۴%

۳٫۰%

۲٫۴%

آرد و رشته

۱٫۵%

۴٫۰%

۴٫۰%

%۱٫۹

۱٫۷%

۱٫۶%

۱٫۶%

۱٫۵%

۱٫۴%

۱٫۴%

۱٫۱%

‌بیسکوییت

۲٫۳%

۱٫۶%

۱٫۹%

۱٫۹%

۴٫۱%

۱٫۹%

۴٫۴%

۴٫۳%

۴٫۴%

۲٫۴%

۲٫۸%

گوشت دام

۱۲٫۶%

۸٫۹%

۱۰٫۴%

۱۱٫۰%

۱۱٫۶%

۱۴٫۸%

۱۴٫۸%

۱۴٫۰%

۱۴٫۰%

۱۴٫۰%

۱۶٫۵%

سایر ‌گوشت‌ها

۱۰٫۷%

۱۳٫۹%

۱۳٫۳%

۱۴٫۴%

۱۱٫۶%

۱۱٫۴%

۱۱٫۰%

۱۰٫۸%

۹٫۷%

۱۰٫۱%

۹٫۰%

ماهی و میگو

۳٫۲%

۱٫۹%

۴٫۰%

۴٫۳%

۴٫۷%

۴٫۹%

۳٫۰%

۳٫۴%

۳٫۵%

۳٫۷%

۴٫۰%

شیر

۴٫۹%

۳٫۷%

۳٫۳%

۳٫۴%

%۳٫۴

۴٫۹%

۴٫۸%

۴٫۷%

۴٫۹%

۴٫۸%

۲٫۷%

فراورده های شیر

۶٫۳%

۶٫۹%

۶٫۷%

۶٫۵%

۶٫۴%

۶٫۴%

۶٫۵%

۶٫۳%

۶٫۳%%

۶٫۴%

۶٫۰%

روغن

۳٫۹%

۵٫۳%

۵٫۱%

%۵٫۳

۴٫۵%

۴٫۳%

۴٫۰%%

۳٫۷%

۳٫۷%

۳٫۱%

۲٫۹%

میوه ها

۹٫۶%

۷٫۴%

۸٫۵%

۸٫۶%

۹٫۴%

۹٫۰%

۹٫۸%

۹٫۷%

۱۰٫۰%

۱۰٫۱%

۱۰٫۲%

خشکبار

۳٫۱%

۱٫۶%

۴٫۱%

۴٫۴%

۲٫۶%

۴٫۹%

۳٫۰%

۳٫۰%

۳٫۳%

۳٫۸%

۴٫۰%

سبزی

۱۱٫۱%

۱۳٫۸%

۱۴٫۸%

۱۴٫۷%

۱۴٫۳%

%۱۱٫۹

۱۱٫۸%

۱۱٫۵%

۱۰٫۷%

۱۰٫۵%

۸٫۸%

شیرینی ها

۱٫۴%

۴٫۱%

۴٫۱%

۱٫۹%

۱٫۸%

۱٫۶%

۱٫۵%

۱٫۴%

۱٫۳%

۱٫۲%

۱٫۰%

قند و شکر

۲٫۰%

۱٫۵%

۱٫۵%

۱٫۶%

۱٫۷%

۱٫۸%

۱٫۹%

۴٫۱%

۴٫۰%

۲٫۲%

۲٫۴%

ادویه ها

۳٫۴%

۳٫۵%

۳٫۵%

۳٫۷%

۳٫۶%

۳٫۸%

۴٫۰%

۳٫۴%

۳٫۳%

۳٫۲%

۳٫۰%

چای و قهوه

۴٫۰%

۴٫۵%

۴٫۵%

۴٫۵%

۴٫۵%

۴٫۱%

۳٫۴%

۳٫۹%

۳٫۶%

۳٫۸%

۳٫۵%

دخانیات

۲٫۴%

۳٫۲%

۳٫۲%

۴٫۸%

۳٫۴%

۴٫۹%

۴٫۶%

۲٫۴%

۲٫۳%

۱٫۸%

۱٫۷%

جدول ۲-۸ سهم شیر و فرآورده های لبنی از هزینه های خوراکی خانوار در ایران[۲۰]

همان گونه که جدول فوق نشان می‌دهد لبنیات پس از نان، غلات و گوشت بیشترین هزینه را در سبد هزینه خوراکی خانوار تشکیل می‌دهد. سهم شیر و فرآورده های آن در سبد خانوارهای ایرانی به طور میانگین حدود ۱۰ درصد است و این سهم در مناطــق شهری و روستایی مشابه بوده و بعد از انواع گوشت و فراورده های ان، نان و غلات، میوه و سبزی در رتبه سوم قرار دارد.[۲۰]

۲-۲-۱۵-تولید

صنایع لبنی یکی از زیرگروه های صنایع غذایی است که با فرآوری و تبدیل شیر به محصولات لبنی از فساد آن جلوگیری می‌کند و شرایط را برای امکا ن نگهداری شیر یا انتقال به بازارهای بزرگ تر مهیا می‌سازد و از این طریق ضمن تأمین نیاز کشور به فر آورده های لبنی از استفاده غیربهداشتی و غیربهینه شیر مازاد بر مصرف روستاییان جلوگیری می‌کند. اهمیت این صنعت را می توان در تأمین موادغذایی، اشتغال زایی و از همه مهم تر جلوگیری از واردات محصولات لبنی دانست. این صنعت درحال حاضر دارای ۸۳۳ کارخانه تولید فرآورده های لبنی درکشورمی باشد.[۲۰]

در جدول زیر آمار تولید لبنیات صنایع لبنی از سال ۱۳۸۵ تا ۱۳۸۹ نشان داده شده است.

سال

۱۳۸۵

۱۳۸۶

۱۳۸۷

۱۳۸۸

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:45:00 ب.ظ ]




جدول ۴-۱ آمار توصیفی متغیرها بر اساس مدل OVER

متغیر مستقل

حاکیت شرکتی

متغیر وابسته

موظف‏بودن مدیرعامل

تمرکز مالکیت

نسبت سرمایه گذاران نهادی

به کل سهام‌داران

درصد اعضای غیر موظف

بیش‏اطمینانی مدیریت کم (طبق مدل OVER) (تعداد ۲۲۸)

میانگین

۰٫۱۵۴

۰٫۸۱۸

۰٫۴۵۵

۰٫۷۳۴

انحراف معیار

۰٫۳۶۱

۰٫۱۶۵

۰٫۳۱۲

۰٫۱۷۸

مینمم

۰

۰٫۲۱۹

۰

۰٫۲

ماکزیمم

۱

۱

۰٫۹۶۲

۱

بیش‏اطمینانی مدیریت بالا (طبق مدل OVER)

(تعداد ۳۷۲)

میانگین

۰٫۲۳۱

۰٫۸۵۱

۰٫۵۱۸

۰٫۶۹۴

انحراف معیار

۰٫۴۲۲

۰٫۱۲۸

۰٫۳۲۴

۰٫۱۸۷

مینمم

۰

۰٫۳۲۴

۰

۰٫۲

ماکزیمم

۱

۰٫۸۱۸

۰٫۴۵۵

۰٫۷۳۴

ادامه جدول ۴-۱ آمار توصیفی متغیرها بر اساس مدل CAPEX

متغیر مستقل

حاکیت شرکتی

متغیر وابسته

موظف‏بودن مدیرعامل

تمرکز مالکیت

نسبت سرمایه گذاران نهادی

به کل سهام‌داران

درصد اعضای غیر موظف

بیش‏اطمینانی مدیریت کم (طبق مدل CAPEX) (تعداد ۲۳۶)

میانگین

۰٫۱۸۲

۰٫۸۱۶

۰٫۵۴۵

۰٫۷۴۰

انحراف معیار

۰٫۳۸۷

۰٫۱۷۴

۰٫۳۱۴

۰٫۱۸۳

مینمم

۰

۰٫۲۱۹

۰

۰٫۲

ماکزیمم

۱

۱

۰٫۹۹۳

۱

بیش‏اطمینانی مدیریت بالا (طبق مدل CAPEX)

(تعداد ۳۶۴)

میانگین

۰٫۲۱۴

۰٫۸۵۳

۰٫۴۶۱

۰٫۶۸۹

انحراف معیار

۰٫۴۱۱

۰٫۱۱۹

۰٫۳۲۱

۰٫۱۸۳

مینمم

۰

۰٫۴۶۸

۰

۰٫۲

ماکزیمم

۱

۱

۰٫۹۸۸

۱

۲-۴- مدل رگرسیون لجستیک

در رگرسیون لجستیک مانند رگرسیون معمولی معنی‏دار بودن ضریب یک متغیر مستقل را می‏توان با این فرض آزمون کرد که صفر بودن ضریب مذبور هیچ تأثیری در میزان احتمال موفقیت متغیر وابسته نمی‏گذارد. در رگرسیون معمولی آزمون معنی‏دار بودن ضریب یک متغیر مستقل از طریق آماره t انجام می‏ شود. اما در رگرسیون لجستیک از آماره دیگری به نام آماره Z استفاده می‏ شود. آماره Z برای هر یک از ضرایب همچون رگرسیون معمولی نشان دهنده معنی داری ضریب مربوطه است. این آماره دارای توزیع۲ χ با درجه آزادی یک می‏ باشد. به منظور تعیین معنی‏داری کل مدل رگرسیونی لوجستیک از آماره نسبت درست‏نمایی (LR) استفاده می‏ کنند بر این اساس تأثیر ورود متغیرهای مسنقل در بهبود مدل سنجیده می‏ شود. در این صورت اگر آماره مذبور در سطح ۵ درصد در ناحیه رد قرار گیرد فرضیه صفر مبنی بر بی اثر بودن متغیرهای مستقل رد خواهد شد. بدین ترتیب در هر مرحله، معنی دار بودن ضرایب به وسیله آزمون χ۲برای تعیین متغیرها مشخص می‏ گردد، مشروط بر اینکه متغیرها بتوانند از مدل حذف شوند. نحوه عمل ‌به این شکل است که ابتدا مدل با متغیرهای متعدد و با آماره‏های موجود که می‏تواند به صورت سری زمانی مقطعی و یا تابلوئی باشد، برآورد و سپس متغیرهای مستقل مناسب شناسایی و مدل نهایی تدوین و ضرایب برآورد می ‏شوند. آماره LR که شبیه آماره F در مدل رگرسیون خطی می‌باشد، دارای توزیع کای دو با ۱ = k (k: تعداد متغیرهای مستقل مدل) درجه آزادی است. آماره R2 مک فادن[۱۳۵] برای رگرسیون لجستیک، مشابه R2 رگرسیون معمولی است. مقدار این آماره بین صفر و یک تغییر می‌کند و خوبی برازش مدل را اندازه گیری می کند. هر چه این شاخص نزدیک به یک باشد، میزان تطابق مدل با واقعیت بیشتر بوده و به عبارتی نیکویی برازش بیشتر است و بالعکس هر چه مقدار شاخص به صفر نزدیک‏تر باشد نیکویی برازش کمتر خواهد بود. از طرفی آزمون هاسمر لمشو نیز مفید بودن مدل را تأیید می ‏کند و شاخصی از توافق بین نتایج مشاهده و نتایج پیش‌بینی شده را ارائه می ‏کند. این آماره، آزمونی برای فرض صفر است و نشان دهنده مناسب بودن مدل می‏ باشد. در صورتی که سطح معنی‏داری آن کمتر از ۵ درصد باشد انطباق ضعیف و مدل مناسب نمی باشد.

از طرفی یک از مهمترین ویژگی این روش است که نیازی به برقراری فروض نرمالیتی و همسانی ماتریس‏های کوواریانس نیست. ویژگی دیگر تجزیه و تحلیل لاجیت، تبدیل غیرخطی داده های ورودی است که با این کار اثر متغیرهای خارجی کاهش می‏یابد (گجراتی، ۲۰۰۵). تحلیل لاجیت، شیوه‏ای پراستفاده است که در آن احتمال یک پیامد دو مقوله‏ای (دو مقداری)، به مجموعه‏ای از متغیرهای پیش ‏بینی کننده بالقوه مرتبط می‏ شود. معادله کلی رگرسیون لوجستیک به صورت زیر است:

Log = β۰ + β۱x1 + β۲x2 + … + βkxk

که در این رابطه p احتمال وقوع بیش اطمینانی مدیریت β۰ عرض از مبدأ و βk ضریب مرتبط با متغیر توضیح‏دهنده x است. متغیر وابسته، لگاریتم نسبت احتمال وقوع بیش اطمینانی مدیریت به احتمال عدم وقوع آن است (گجراتی، ۲۰۰۵).

از این‏رو با توجه به مدل تحقیق که بیان می ‏کند حاکمیت شرکتی (موظف بودن مدیر عامل، تمرکز مالکیت، درصد مالکیت سرمایه گذاران نهادی و فروش و درصد اعضای غیر موظف هیئت مدیره بر احتمال “بیش اطمینانی مدیریت ” مؤثر است فرضیه تحقیق به صورت زیر خواهد بود :

مدل (۱) بر اساس شاخص مبتنی بر سرمایه گذاری برای بیش اطمینانی (CAPEX)

مدل (۲) بر اساس شاخص مبتنی بر سرمایه گذاری برای بیش اطمینانی (OVER)

۳-۴- تجزیه و تحلیل فرضیات

حاکمیت شرکتی بر بیش اطمینانی مدیریت(طبق مدل CAPEX) تاثیر معناداری دارد

فرضیات فرعی

    1. موظف بودن مدیرعامل بر بیش اطمینانی مدیریت (طبق مدل CAPEX) تاثیر معناداری دارد.

    1. تمرکز مالکیت بر بیش اطمینانی مدیریت (طبق مدل CAPEX) تاثیر معناداری دارد.

    1. درصد مالکیت سرمایه گذاران نهادی بر بیش اطمینانی مدیریت (طبق مدل CAPEX) تاثیر معنادار دارد.

  1. درصد اعضای غیر موظف هیئت مدیرهبر بیش اطمینانی مدیریت (طبق مدل CAPEX) تاثیر معنادار دارد.

همان‌ طور که در جدول ۴-۲ ملاحظه می‏ شود، مقدار آماره R2 مک فادن (ضریب تعیین مک فادن) در مدل تخمین زده شده برابر ۴٫۸۱ درصد به دست آمده است که نشان می‏ دهد تقریبا ۵ درصد از کل تغییرات بیش‏اطمینانی مدیریت در شرکت‏ها توسط متغیرهای وارد شده به مدل تبیین شده است. همچنین احتمال (سطح معنی‏داری) مقدار آماره نسبت راست‏نمایی (۳۸٫۶۴۰) کمتر از ۵ درصد به دست آمده است، که نشان دهنده رد شدن فرض صفر مبنی بر صفر بودن ضرایب متغیرهای مستقل در سطح اطمینان ۹۵ درصد می‏ باشد در نتیجه فرض H0 رد و فرض H1 فرضیه اصلی پذیرش می‏ شود یعنی ارتباط معنی‏داری بین حاکمیت شرکتی با بیش‏اطمینانی مدیریت وجود دارد. از طرفی از آنجا که سطح معنی‏داری مقدار آزمون هاسمرلمشو (۱۴٫۴۰۴) نیز بزرگتر از ۵ درصد به دست آمده است لذا داده ها کفایت لازم برای برازندگی مدل را دارند.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:45:00 ب.ظ ]




اعضا حق مخالفت با نامزد هایی را که دبیر خانه اعلام کرده، ندارند و مطابق ماده ۸ بند ۷ تفاهم نامه راجع به قواعد و رویه های حل اختلاف اگر ظرف ۲۰ روز از تشکیل هیات ‌در مورد آن توافق نشود مدیر کل با مشورت رئیس رکن حل اختلاف یا شورای عمومی ، اعضاء را تعیین خواهند کرد. ( پورسیّد،پیشین ،ص ۲۸ )

به طور کلی، رسیدگی به دعاوی اشخاص خصوصی از نظر حقیقی و حقوقی(شرکت‌های صادر کننده و وارد کننده) را نمی توان به طور مستقیم در سازمان تجارت جهانی اقامه کرد وصرفاً دعاوی این شرکت ها از طریق دولت متبوعشان در سازمان قابل طرح خواهد بود. البته دولت ها به دلیل آنکه در هیچ دعوایی که از پیش بازنده باشند شرکت نخواهند کرد، لذا اسناد و مدارک اشخاص حقیقی را به دقت بررسی و چنانچه طرح دعوی در سازمان تجارت جهانی به نفع کشورش باشد اقدام ‌به این امرخواهدکرد. (‌نیک‌بخت، پیشین ، ص ۸۷ )، اشمیتوف، صص ۱۳۹۰،۱۰۹۸ ).اعضای هیات رسیدگی باید در حوزه تجارت بین الملل واجد تجربه و تخصص کافی باشند، اعضای هیات نباید تابعیت دولت های طرف اختلاف را داشته باشند. به هر حال، آنچه که مشخص است این است که بی طرفی اعضا هیات باید محرز باشد. (کدخدایی، پیشین،ص ۱۵۱). به موجب بند ۱۰ ماده ۸ تفاهم نامه راجع به قواعد و رویه های حاکم بر حل اختلافات چنانچه یکی ازطرفهای درگیر از کشورهای درحال توسعه باشد در صورت درخواست دولت مذبور، یکی از اعضای هیات رسیدگی می‌تواند از کشورهای درحال توسعه انتخاب گردد. در تفاهم نامه حل و فصل اختلاف آمده است که چنانچه اختلاف یا اختلافاتی بین چندین عضو به طور مشابه وجود داشته باشد، بررسی تمامی اختلافات به وسیله یک هیات واحد در موضوع فوق الذکر الزامی نبوده و تشکیل دو یا چند هیات اگرچه اعضای آن حتی المقدور اعضا واحدی خواهند بود امکان پذیر می‌باشد. از جمله وظایف هیات رسیدگی میتوان به ارزیابی عینی موضوع اختلاف مطرح شده نزد آن که شامل بررسی وقایع و نیز قابلیت اجرا و انطباق حقایق موضوع با مقررات مربوط در موافقتنامه های اصلی گات می شود، اشاره کرد. (۳۰۲, p 1999 Qureshi,) در تشخیص اقدامات مورد اختلاف و دستیابی به یافته های دیگری که به رکن حل اختلاف در ارائه توصیه ها یا صدور احکام در موافقت نامه های تحت پوشش کمک کند هیات های رسیدگی همواره بر اساس ماده ۱۱ تفاهم نامه راجع به قواعد و رویه های حاکم بر حل اختلافات عمل خواهند کرد.

مشورت دائمی به طرفین اختلاف و کمک به بهبود راه حل های مورد قبول طرفین از دیگر وظایف هیات های رسیدگی است. بر این اساس، هیات رسیدگی با ارائه گزارش خود به رکن حل اختلاف ، نقش همکار و مساعد را ایفاء می‌کند تا رکن حل اختلاف بتواند به یک راه حل قابل قبول و منطقی و منطبق با مقررات دست پیدا کند . این هیات همچنین پس از تشکیل می‌تواند هر گونه اطلاعاتی را از دول در گیر درخواست کند و یا مشورت های لازم را به آن ها بدهد .

در یکی از پرونده های مطروحه تحت عنوان دعوای تون- دلفین (۱۹۹۱ ) آمریکا از صادرات ماهی تون مکزیک به آمریکا به علت عدم رعایت استاندارد های زیست محیطی جلوگیری نمود. با درخواست مکزیک هیات رسیدگی تشکیل و اعلام داشت که آمریکا نمی تواند به دلیل عدم سازگاری مقررات این کشور با قوانین مکزیک در زمینه تولید ماهی تون، محصولات مذبور از مکزیک را تحریم کند. به عبارت دیگر، آمریکا مجاز نیست به موجب مقررات داخلی خود قواعد عمومی سازمان تجارت جهانی را ‌در مورد واردات و صادرات کالا نقض نماید. این امر در تضاد آشکار با هدف اصلی نظام چند جانبه یعنی دستیابی به قابلیت پیش‌بینی از طریق مقررات تجاری است (رضایی، ۱۳۹۰ ، صص ۱۹۴ -۱۹۳ )

۵-۳ -۳ بند سوم : رکن استیناف

یکی از ابداعات نظام جدید حل و فصل اختلافات قبول استیناف نسبت به نظرات هیات رسیدگی بررسی کننده می‌باشد . رکن استیناف به وسیله رکن حل اختلاف تشکیل شده و دارای هفت عضو می‌باشد که در هنگام رسیدگی به اختلاف خاص، سه تن شرکت خواهند کرد. رکن حل اختلاف اعضاء را برای مدت چهار سال منصوب می‌کند و انتصاب مجدد آن ها فقط برای یک دوره دیگر بلا اشکال می‌باشد . اعضای رکن باید از مقامات شناخته شده و با تجربه لازم درحقوق تجارت بین الملل بوده و نباید به هیچ کدام از دول طرف اختلاف وابسته باشند. رکن استیناف باید ظرف شصت روز از تاریخ در خواست استیناف به وسیله عضو مربوط، نظر نهایی خود را اعلام کند. در صورتی که چنین کاری امکان پذیر نباشد مراتب را به رکن حل اختلاف اطلاع دهد. از این رو، این مدت نباید از نود روز متجاوز گردد. وظیفه ارگان استیناف تشخیص این امر است که آیا هیات رسیدگی از اختیارات ‌صلاح‌دیدی خود به درستی استفاده نموده است یا خیر. هم چنین، عضو استیناف کننده ملزم است به هنگام استیناف موارد زیر را مشخص نماید:

۱ – اقدامات و موضوعات موجود در پرونده که به موجب آن هیات رسیدگی ملزم به تصمیم گیری بوده است.

۲ – نتایج عملی و حقوقی که هیات رسیدگی ملزم به استنباط از آن ها بوده است

۳ – مبنای حقوقی تجدید نظرخواهی و به خصوص موارد اشتباهی که هیات رسیدگی بر اساس ماده ۱۱ تفاهم نامه حل و فصل اختلاف مرتکب شده است.(رضایی، ۱۳۸۷ ، ص ۶۶ )

برخلاف مرحله رسیدگی در هیئت رسیدگی که دولت ثالث تحت شرایط خاص حق ورود به دعوا را دارد، در مرحله استینافی طبق نسخه اصلاحی قواعد و تشریفات کاری ارگان استیناف که در تاریخ اول ماه مه ۲۰۰۳ لازم الاجرا شده است دولت ثالث می‌تواند ظرف مدت ۲۵ روز از تاریخ تقاضای استیناف قصد خود را جهت شرکت و حضور در فرایند استیناف و جلسه محاکمه اعلام نماید.(همان، ص ۹۲ ) رسیدگی در این رکن به صورت رسیدگی شکلی است نه ماهوی.‌بنابرین‏، رکن استیناف می‌تواند تصمیمات هیئت رسیدگی را اجرا یا اصلاح نماید یا در غیر اینصورت نقض کند و تصمیم جدیدی اتخاذ کند. اهمیت رکن استیناف این است که باعث می شود که گزارشات هیات رسیدگی در بن بست و انسداد قرار نگیرد. چنانچه گزارش رکن استینافی را رکن حل اختلاف تصویب کرد، اعضاء مکلف به قبول بدون قید و شرط آن هستند. مگر اینکه ظرف مدت سی روز از توزیع گزارش ، رکن حل اختلاف با اجماع تصمیم به عدم تصویب آن بگیرد.( ۱۷۸-۱۷۷ ,pp 1999 Wang,).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:45:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم