همچنین در سند راهبرد توسعه صنعتی کشور اهداف بهره وری اینگونه مطرح شده است:
از آنجا که رشد بهره وری منجر به افزایش رقابتپذیری و بازدهی بیشتر سرمایهگذاریها و سودآوری بنگاهها که نقش عمدهای در رشد اقتصادی و تولید ناخالص کشور دارد، میشود لذا پرداختن به مؤلفه های اساسی این حرکت که عبارتند از رشد بهره وری نیروی کار، سرمایه، سایر عوامل که به شرح زیر توصیف میگردد از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود.
الف ـ ارتقای بهره وری نیروی کار:
ـ ارتقای سطح مدیریت منابع انسانی موجود و ساماندهی نیروی کار متناسب با شرح وظایف.
ـ ارتقای کیفی نیروی کار و افزایش مهارتهای شغلی و تخصصی از طریق آموزش.
ـ جذب نیروی کیفی مورد نیاز.
ـ استقرار نظام ارزیابی و مدلهای تشویقی انطباقی متناسب با عملکردهای کاری جهت تقویت روحیه مشارکت جمعی در افزایش بهره وری و تکامل فرایندهای تصمیمسازی.
ب ـ ارتقای بهره وری سرمایه:
۱٫اصلاح، نوسازی و بازسازی واحدهای موجود:
با توجه به اینکه بیش از ۶۵% ماشینآلات منصوبه کشور بیش از ۱۰ سال قدمت دارند هزینه سرمایهگذاری برای جایگزینی بسیار سنگین خواهد بود لذا توصیه میگردد نقاط گلوگاهی خطوط تولید که عمر مفید آنان پایان یافته جایگزین گردیده و بقیه قسمتهای حساس ترمیم و بازسازی گردد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ـ امکانپذیری بهرهگیری از اتوماسیون در بخشهایی از خطوط تولید مورد مطالعه و اقدام قرار گیرد.
ـ در صورت وجود توجیه فنی اقتصادی و امکانپذیری طرح توسعه و دستیابی به تولید در مقیاس جهانی در دستور کار قرار گیرد.

1. 1. تسریع در تکمیل طرحهای نیمهتمام:

ـ طرحهای نیمهتمام به دو دسته کلی تقسیم میشوند:
الف ـ طرحهایی که پس از راهاندازی به دلیل وجود بازار داخلی و خارجی امکان تداوم و رشد و بالندگی و امکان رقابت کشوری و جهانی را دارند باید در اولویت تکمیل و راهاندازی و بهرهبرداری قرار گیرند.
ب ـ طرحهایی که فاقد توجیه فنی، مالی و اقتصادی بوده و پس از راهاندازی به دلیل شکست در بازار و عرصه رقابت متوقف خواهند شد. در صورتیکه ماشینآلات سفارش یا در حال نصب باشد مطالعه امکانسنجی برای تغییر خط تولید، ایجاد تنوع تولید، اصلاح ظرفیت مورد بررسی قرار گیرد و در صورت عدم سفارش ماشینآلات، امکانسنجی برای استفاده از سرمایهگذاریهای انجام شده اعم از زمین، ساختمان، تأسیسات برای اجرای طرح متناسب دارای بازده اقتصادی به عمل آید.
ج ـ ارتقای بهره وری سایر عوامل:سیاستهای دقیق و جامع در خصوص کاهش مصرف انرژی، آب، برق و سوخت بنگاهها، کاهش ضایعات و کاهش هزینه های مبادلاتی تدوین و پیادهسازی شود.( استراتژی توسعه صنعتی کشور،۱۳۸۵، ص ۲۰)
اهداف و سیاستهای کلی در نظر گرفته شده برای بهره وری در برنامه چهارم توسعه:
در اسناد ملی توسعه، اهداف و سیاستهای کلی در نظر گرفته شده برای بهره وری در برنامه چهارم اینگونه ذکر شده اند: ( مجموعه اسناد ملی توسعه، اسناد توسعه فرابخشی، جلد اول ص ۲۷، ۱۳۸۵)
۱٫متناسب نمودن نظام آموزشی کشور در راستای تأمین نیروی کار ماهر و با کیفیت برای تولید ارزش در کشور
۲٫اولویت دادن به سرمایهگذاریهای مولد با بهره وری بالا و زودبازده
۳٫افزایش میزان بهرهبرداری از ظرفیتهای مولد در کل اقتصاد
۴٫استفاده بیشتر از سفنآوری، نوآوری و اثربخشی سازمانی در بخشهای عمومی و خصوصی

1. 1. توسعه نظام آماری کشور به منظور محاسبه و ارزیابی شاخصهای بهره وری

در اسناد ملی توسعه برای بهره وری یک سری شاخصها و اهداف کمی و کیفی در نظر گرفته شده است که در زیر میآید:
ـ اشاعه آموزشهای رسمی بهره وری و گنجاندن مفاهیم بهره وری در تمامی سطوح آموزشی( سازمان مدیریت و برنامه¬ریزی کشور، وزارت آموزش و پرورش، وزارت علوم تحقیقات و فناوری، وزارت کار و امور اجتماعی- سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور)
– برگزاری دوره های آموزشی بهره وری برای گروه های مختلف ( سازمان ملی بهره وری ایران)
– اشاعه بهره وری از طریق رسانه های همگانی( سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و سازمان ملی بهره وری)
– اندازه گیری شاخصهای بهره وری و شناسایی عوامل بازدارنده و پیشبرنده رشد بهره وری( سازمان ملی بهره وری ایران)
– ارتقای کیفیت محصولات تولیدی به منظور فراهم نمودن سطح مصرف در داخل و خارج کشور( وزارت صنایع و معادن، وزارت جهاد کشاورزی و وزارت بازرگانی)
جابهجایی منابع سرمایهگذاری از بخشهای کمتر مولد به بخشهای بیشتر مولد( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، بانک مرکزی)
هدایت و حمایت از تشکلهای تخصصی بهره وری( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)
اصلاح قانون و مقررات کار براساس سازو کار سه جانبهگرایی ( وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان ملی بهره وری ایران)
توسعه تجارت الکترونیک و بازرگانی الکترونیک( وزارت بازرگانی)
منطقی کردن هزینه های واحد کار در ارتباط با شاخصهای بهره وری نیروی کار از طریق تعیین حداقل دستمزدهای پایه( وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان ملی بهره وری ایران)
استفاده از روش های مدرن در بهرهبرداری از منابع پایه ( وزارت صنایع معادن)
حمایت مالی از توسعه فناوری جدید و خرید دانش فنی در واحد¬های تولیدی ( وزارت صنایع و معادن، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، بانک مرکزی)
گسترش نظام فنی و اجرایی در بخشهای مختلف( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)
استقرار شایستهگرایی در استخدام، انتصاب و ارتقای منابع انسانی( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)
اهدای جایزه ملی بهره وری با بهره گرفتن از الگوهای تعالی سازمانی ( سازمان ملی بهره وری ایران)
اهدای جایزه بهره وری اصناف(وزارت بازرگانی، سازمان ملی بهره وری ایران)
متناسب نمودن نظام آموزش و پرورش کشور در راستای تأمین نیروی کار ماهر و با کیفیت برای تولید ارزش در کشور ( وزارت آموزش و پرورش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)