۳-۸- پایایی یا قابلیت اعتماد ۷۴
۳-۹- شیوه نمره گذاری ۷۴
۳-۱۰- روش اجرای پژوهش ۷۵
۳-۱۱- روش‌ و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها ۷۵
۳-۱۲- ملاحظات اخلاقی ۷۵
فصل چهارم: یافته های پژوهشی ۷۶
۴-۱- مقدمه ۷۷
۴-۲- یافته‌های توصیفی ۷۷
۴-۲-۱- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری ۷۷
۴-۲-۲- توزیع فراوانی نمونه برحسب جنسیت ۷۸
۴-۲-۴- توزیع فراوانی نمونه برحسب سطح تحصیلات ۷۹
۴-۲-۵- توزیع فراوانی نمونه برحسب سابقه در شغل ۷۹
۴-۲-۶- شاخص‌های توصیفی متغیرهای تحقیق ۸۰
۴-۲-۷- داده‌های مربوط به عملکرد تجهیز منابع و عملکرد وصول مطالبات به تفکیک شعب ۸۰
۴-۲-۷-۱- عملکرد تجهیز منابع ۸۰
۴-۲-۷-۲- عملکرد وصول مطالبات ۸۱
۴-۳- یافته‌های استنباطی ۸۲
۴-۳-۱- آزمون فرضیه اول ۸۳
۴-۳-۲- آزمون فرضیه دوم ۸۴
۴-۳-۳-آزمون فرضیه سوم ۸۶
۴-۳-۴- آزمون فرضیه چهارم ۸۸
۴-۳-۵- آزمون فرضیه پنجم ۹۰
۴-۴- سوالات تحقیق ۹۲
۴-۴-۱- سؤال اول: ابعاد شایستگی رهبری، تا چه میزان پیش بین تجهیز منابع می‌باشند؟ ۹۲
۴-۴-۲- سوال دوم ۹۳
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهـادها ۹۵
۵-۱- خلاصه پژوهش ۹۶
۵-۲- بحث و نتیجه‌گیری ۹۶
۵-۳- پیشنهادهای پژوهش ۱۰۳
۵-۳-۱- پیشنهادهای کاربردی ۱۰۳
۵-۳-۲-پیشنهاد برای تحقیقات آتی ۱۰۳

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

فهرست منابع ۱۰۴
پیوست‌ها ۱۱۳
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول ۳-۱: پرسشنامه شایستگی‌های رهبری ۷۳
جدول ۴-۱- توزیع فراوانی جنسیت ۷۸
جدول۴-۲- توزیع فراوانی بر حسب وضعیت تأهل ۷۸
جدول۴-۳ – توزیع فراوانی بر حسب سطح تحصیلات ۷۹
جدول۴-۴- توزیع فراوانی بر حسب سابقه در شغل ۷۹
جدول۴-۵- شاخصهای توصیفی متغیرهای تحقیق ۸۰
جدول ۴-۶-عملکرد تجهیز منابع شعب استان در پایان روز منتهی به ۱۱/۱۰/۱۳۹۱ (ارقام به میلیون ریال) ۸۱
جدول ۴-۷- عملکرد وصول مطالبات شعب استان در پایان روز منتهی به ۱۱/۱۰/۱۳۹۱(ارقام به میلیون ریال) ۸۲
جدول ۴-۸-ماتریس همبستگی قدرت نفوذ با عملکرد تجهیزمنابع و وصول مطالبات ۸۳
جدول ۴-۹- ماتریس همبستگی تغییر و تحول ‌پذیری با عملکرد تجهیز منابع و وصول مطالبات ۸۵
جدول ۴-۱۰- ماتریس همبستگی بکارگیری ارزش‌های اخلاقی با عملکرد تجهیزمنابع و وصول مطالبات ۸۷
جدول ۴-۱۱- ماتریس همبستگی اهمیت دادن به منابع انسانی با عملکرد تجهیزمنابع و وصول مطالبات ۸۹
جدول ۴-۱۲- ماتریس همبستگی چشم‌انداز سازی مدیران با عملکرد تجهیزمنابع و وصول مطالبات ۹۱
جدول ۴-۱۳- رگرسیون چندگانه به روش همزمان برای پیش بینی تجهیز منابع از روی ابعاد شایستگی رهبری ۹۳
جدول ۴-۱۴- رگرسیون چندگانه به روش همزمان برای پیش بینی وصول مطالبات از روی ابعاد شایستگی رهبری ۹۴

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...