کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

بهمن 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


آخرین مطالب


 



۳-۱-۴-۲ دیدگاه اثبات گرایی

مهمترین دیدگاه و نظریه در این ارتباط دیدگاه اثبات گرایی یا تحقق جرم است. آغاز اثبات گرایی جرم شناسی را به کارهای سه متفکر ایتالیایی یعنی سزارلمبروزو ، انریکوفری و رافائل گاروفالو[۱۷] باز

می گردانند.لمبروزو که اغلب به عنوان پدر جرم شناس مدرن شناخته می شود، جراح بود و مشاهدات و اندازه گیری‌های سامان مند ‌در مورد سربازان، مجرمان، دیوانگان و جمعیت عمومی انجام می‌داد. اطلاعات توصیفی او ارائه کننده استفاده از روش تجربی در پزشکی قانونی است. او در تلاش برای یافتن تفاوت‌های ذهنی و فیزیکی، چنین اشاره می‌کند که افراد با یک سری ویژگی ها و خصوصیات موروثی که آن ها را به سمت ارتکاب جرم سوق می‌دهد به دنیا می‌آیند. نظریه او یک نظریه انسان شناسی بود. او معتقد بود مجرمان دارای جنبه‌های فیزیکی غیرطبیعی و چندگانه ای هستند که وابسته به نیاکانشان یا سرشت فاسد آن ها‌ است. این پستی های فیزیکی، نوعی بازگشت زیستی به عقب را شکل می‌دهند که لمبروزو آن را مجرم بالفطره

می‌خواند(ملک محمدی، ۱۳۸۸).

لمبروزو معتقد بود که سرد مزاجی و سنگدلی ، امتناع از ابراز ندامت ، نداشتن دوستان صمیمی و نزدیک و واگذاری اعمال خود به گردن همدستان و شرکای از آن دسته تمایلات درونی می‌باشد که مجرمین با خود به دنیا می آورند زیرا گرایش‌های مجرمانه، نسل اندرنسل قابل انتقال است. او معتقد بود که جانی مادرزاد، دارای خصوصیات زیستی و روانی ویژه ای است که او را از سایر افراد عادی متمایز می‌سازد و از نظر فیزیولوژیک، قوه لامسه در جانی مادرزاد حساسیت زیاد دارد(دانش، ۱۳۸۸).

انریکوفری از دانشجویان لمبروزو معتقد بود که مجرم بالفطره یعنی کسی که جرایم را به خاطر هوی و هوس انجام می‌دهد. به نظر فری جرم بواسطه شماری از عوامل شامل: عوامل فیزیکی ، عوامل انسان شناسی (سن، جنس، ارگانیک، روان) و عوامل اجتماعی مانند عادات، مذهب، اقتصاد و تراکم جمعیت به وجود می‌آید. گاروفالو یکی دیگر از دانشجویان لمبروزو معتقد بود که مردم متمدن دارای احساساتی پایه ای ‌در مورد ارزش های زندگی انسان و دارایی هستند، نبود این احساسات دلیل کمبود توجه به افراد انسانی است. رفتار نابهنجار در اصل نوعی نقص در حساسیت نوع دوستانه است به دنبال کار اثبات گرایان ایتالیایی، تلاش‌های قابل ملاحظه ای در حوزه زیست شناسی صورت پذیرفت. تاریخ های خانوادگی مجرمان مورد بررسی قرار گرفت و «وراثت» جزایی تا برخی نیاکان نشانه گذاری شد دیگر عوامل وراثتی از خلال بررسی برای دوقلوها، اشکال عمومی بدن و حتی شناسایی غدد درون ریز مورد لحاظ قرار گرفت. نظریه های «شکل بدن» چنین پیشنهاد می‌کند که برخی از ویژگی های فیزیکی ، به نوعی میل باطنی برای ارتکاب بزه منجر می شود(ملک محمدی، ۱۳۸۸).

۴-۱-۴-۲ نظریه های تیپ بدنی

ویژگی های جسمانی بی شماری در تحلیل تیپ بدنی مانند بلندی بازو و پا، اندازه دست، رشد عضلانی ساختار استخوانی دیده شده اند. معنای این مفاهیم آن است که شکل بدن انعکاس دهنده ساختار اساسی است که فرد از بدو تولد به شدت متأثر از این عوامل است و اینکه با وجود تغذیه ، شکل بنیادی یا تیپ بدنی همواره باقی می ماند.(شومیکر، ترجمه ابراهیمی قوام، ۱۳۸۹).

برخی از تلاش‌های جالب تر در زمینه ارتباط رفتار مجرمانه با نحوه جسمانی نظریه های به اصطلاح تیپ بدنی می‌باشند. نظریه پردازان تیپ بدنی استدلال می‌کنند بین نحوه جسمانی بدن و خلق و خوی ذهن همخوانی های بسیار بالایی وجود دارد. کار ویلیام شلدون[۱۸] نمونه خوبی است از نظریه تیپ بدنی. او معتقد بود یک فرد انسانی زندگی خود را به عنوان یک رویان آغاز می‌کند که در واقع مجرایی ست متشکل از سه لایه بافتی متفاوت. پس از آن، هماهنگ با واقعیت های شناخته شده از رویان شناسی و فیزیولوژی رشد، یک تیپ شناسی هم تراز جسمانی و روانی را ساخت بندی نمود. او سه خلق و خوی لذت گرا ، چالاک تن و اندیشناک را ارائه داد(شجاعی، ۱۳۸۸)

از دیدگاه شلدون ، تیپ بدنی ذاتی است. ‌بنابرین‏ در تبیین رفتار حاکی از همبستگی بالایی بین جثه و مزاج یا شخصیت است(شلدون ۱۹۴۷، به نقل از شومیکر، ترجمه ابراهیم قوام ۱۳۸۹).

طبقه بندیهایی که دی تولیو[۱۹]، کرچمر[۲۰]، وروک[۲۱]، هوتن[۲۲]، کین برگ[۲۳] ، لسن و اشنایدر[۲۴] نیز ارائه داده‌اند. نظریه هایی است که معتقدند بین شکل ظاهر، قیافه، خصوصیات بدنی و بزهکاری رابطه وجود دارد(دانش، ۱۳۸۸).

تفسیر مبتنی بر تحلیل روان پزشکی و بالینی، قتل را محصول ویژگی های چندگانه ای روان شناختی می‌داند به شرح ذیل:

محیط طبیعی انسان

(فصول، گرم، سرما، محل زندگی)

محیط اقتصادی

محیط خانوادگی

محیط اجتماعی

محیط

فرهنگی

کمبودهای خانوادگی

طلاق یا جدایی والدین

عوامل زیست شناسی بیرونی

عوامل محیطی

علل بروز رفتار مجرمانه در بزهکار

علل درونی

عوامل زیست شناسی درونی

عوامل ژنتیکی

ویژگی های اکتسابی شخصیتی

علل بیرونی

(باستانی و همکاران، ۱۳۹۰)

مؤلفه اساسی رویکرد زیست شناختی بزهکاری علت رفتار تأثیر برخی از مکانیزم های درونی بر فرد است. نظریه های زیست شناختی جرم و بزهکاری از صدها سال پیش مطرح است(فینک[۲۵] ۱۹۳۸، به نقل از شومیکر، ترجمه ابراهیمی قوام، ۱۳۸۹).

در کنار دیدگاهی که بزهکاری را محصول ویژگی های درونی و جسمانی می‌دانست، نظریه های زیست شناختی پیشرفته معمولاً فرض می‌کنند این ویژگی ها حداقل فرد را برای ارتکاب جرم آماده می‌سازد. به هر حال این پیش آمادگی ها همان گونه که گفته شد با عوامل محیطی که می‌تواند رفتار و زیست شناسی را متأثر سازد در تعامل است. ارتباط بین پیش آمادگی ها و عوامل زیست شناختی بزهکاری متقابل است به هر حال در این دیدگاه، عوامل محیطی در حاشیه دیده می شود و علت اساسی پدیده زیست شناختی همچون تومور مغزی یا عدم تعادل برخی از مواد شیمیایی به حساب می‌آید که می‌تواند مستقیماً به بزهکاری بیانجامد(شومیکر، ترجمه ابراهیمی قوام ۱۳۸۹).

۲-۴-۲ تبیین های روان شناختی

۱-۲-۴-۲ نظریه یادگیری اجتماعی

یادگیری به خوی ها و شناختی که در نتیجه ی تجربه های فرد به هنگام ورود به محیط و سازگاری با آن گسترش می‌یابد اشاره دارد(شجاعی ، ۱۳۸۸).

‌بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی، رفتار انحرافی آموختنی است و در فرایند رابطه با افراد دیگر، به خصوص در ‌گروه‌های کوچک آموخته می شود. اندیشمندانی نظیر باندورا[۲۶]، ساترلند[۲۷] و تارد[۲۸] نظریه یادگیری را توسعه دادند.باندورا بر نقشهای برجسته فرایندهای تعادلی و خودتنظیمی[۲۹] تأکید می‌کند و طی آن گفته می شود توانمندی انسان برای استفاده از نمادها به او یاری می‌دهد تا رویدادها را بازنماید. تجربه آگاه خود را تحلیل کند و با دیگران در هر فاصله زمانی و مکانی ارتباط برقرار کرده و به طرح خلق تصور و پرداختن به اعمال دوراندیشانه اقدام ورزد از نظر او رفتار در نتیجه کنش متقابل بین شناخت و عوامل محیطی به وجود

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1401-09-25] [ 04:04:00 ب.ظ ]




محققان اخیرحمایت خانوادگی سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعارض خانوادگی کاری، کارهفتگی فشرده، انعطاف پذیری ‌در مکان کار، حمایت های اجتماعی واطلاعاتی ، انعطاف پذیری درزمان کار ، حمایت وتوجه به مسئولیت ها ،مداخله ‌کار در خانواده ، مداخله خانواده ‌در کار و…(کاپلمن و همکاران ،۲۰۰۶)

منبع (نجفی ۱۳۸۵ : ۷)

۲-۲-۸- مدل‌های کیفیت زندگی کاری

۲-۲-۸-۱مولفه های کیفیت زندگی زندگی کاری والتون

مؤلفه‌ های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان مختلف ارائه شده است ، به دلیل اینکه در این تحقیق برای سنجش کیفیت زندگی کاری از الگوی والتون استفاده می شود، در این جا مؤلفه‌ های الگوی والتو توضیح داده می شود.

۲-۲-۸-۱- ۱پرداخت منصفانه وکافی

مبلغی که کارمندان ‌در مقابل‌ کارفکری یا جسمی یا هردو ، متناسب با معیارهای اجتماعی ، حجم کار و مشاغل مشابه دریافت می‌کنند.

‌در نگرش جدید به مدیریت منابع انسانی ، جبران خدمات کارکنان تنها از طریق پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای پولی صورت نمی پذیرد بلکه میزان کیفیت زندگی کاری که شامل مزایای غیر مستقیم و مزایای غیرمالی است مورد توجه قرار می‌گیرد (عباس پور، ۱۳۸۴ : ۲۳۵).

مقاصد و اهمیت نظام پرداخت :نظام پرداخت با اهمیت شمرده می شود زیرا می‌تواند:

۱- کار کنان بالقوه را جذب کند نظام پرداخت می‌تواند این اطمینان را به وجود آورد که حقوق و دستمزد مؤسسه‌ برای جذب افراد در زمان مناسب و برای مشاغل کافی است .

۲- کارکنان خوب را نگهداری کند. اگر نظام پرداخت نتواند کارکنان خوب را متقاعد سازد که از لحاظ درون سازمانی ‌بر مبنای‌ مساوات بوده واز لحاظ برون سازمانی قابل رقابت است آنان مؤسسه‌ را ترک خواهند کرد.

۳- کارکنان را برانگیزد نظام پرداخت می‌تواند با درنظرگرفتن عملکرد ،یعنی ‌با در نظر گرفتن پاداش هایی برای بهره وری ، ‌در کارکنان انگیزه به وجود آورد.

۴- پرداخت را ‌بر اساس مقررات قانونی انجام دهد از آنجا که نظام پرداخت مشمول مقررات قانونی بسیار است ،سازمان ها باید هوشیار باشند ودربرنامه پرداخت از این مقررات عدول نکنند

۵- هدف های استراتژیکی سازمان را ساده وهزینه های نیروی کار را مهارکند برای ایجاد جوی مطلوب وحمایتگر وبرای جذب بهترین کارجویان ،سازمان می‌تواند نظام پرداخت جزایی طرح ریزی کند .در نتیجه هدف های سازمانی مانند رشد سریع ، ادامه خدمات ونوآوری را می‌تواند درمدت کوتاه به تحقق درآورد (دولان وشول ، ۱۳۷۶: ۴۳۲).

۲-۲-۸ -۱-۲ محیط کارایمن ‌و بهداشتی

منظور ،ایجاد شرایط ایمن از نظر فیزیکی ونیز ساعات کار منطقی است .ایمنی وسلامت کارکنان درسازمان روز به روز اهمیت بیشتری می‌یابد وپیش بینی می شود درآینده به گونه افزون تری از لحاظ کیفیت ‌و محتوا وهم از لحاظ کمیت ، مورد توجه قرار می‌گیرد اکنون کارفرمایان به هزینه های ناشی از عدم بهداشت کارومزایای برخورداری از نیروی کارسالم و تندرست توجه بیشتری دارند ودولت ها با تدوین قوانین ومقررات گسترده لزوم توجه به ایمنی وسلامت را برای کارفرمایان پیگری می‌کنند . نگرانی در درجه نخست ناشی از آن دسته سوانح و بیماری های شغلی است که از محیط فیزیکی پدید می‌آید؛ ولی سازمان ها با بهسازی محیط اجتماعی روانی می‌توانند کارکنان را محافظت کنند واین چیزی است که امروزه بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرد سلامت جسمی وروانی کارکنان در نتیجه فعالیت هایی است که برای ارتقا سطح سلامت سازمان صورت می پذیرد . ارتقا سطح سلامت محل کار به مثابه هر گونه تلاشی است که درجهت پیشگیری از بروز خطرها وحوادث درحین کاریا بروزبیماری سطح یا مرگ زود رس از طریق تغییرات سازمانی یا رفتاری انجام می‌گیرد وبراساس ،معیارهای سطح مطلوب دریک سازمان عبارت از مهارعواملی که سلامت کارکنان را تهدید کرده ‌و منشا بروز اغلب بیماری ها وآسیب های جسمی وروانی می شود( عباس پور ، ۱۳۸۴ : ۲۵۳).

محیط کار به شرطی داری کیفیت است که درآن افراد به عنوان عضو اصلی سازمان به حساب آیند .ذهن انسان درآن محیط با چالش فکری واندیشه ای مواجه باشد شرایط محیطی باعث پرورش ورشد توانایی او شود و در آن محیط کارها به خوبی انجام پذیرد (سیاحی ، ۱۳۸۱ :۱۲)

۲-۲-۸-۱-۳ تامین فرصت رشد وامنیت مداوم

هدف های فراهم نمودن زمینه بهبود توانایی‌های فردی ، فرصت های پیشرفت وفرصت های به کارگیری مهارت های کسب شده وتامین امنیت ‌و درآمد شغل می‌باشد. رشد فردی برای هر شخص یک پدیده منحصر به فرد می‌باشد با گسترش ورشد ظرفیت ها وتوانایی ها ، کارکنان می‌توانند حدا کثر یا حداقل رضایت درونی را به طور بالقوه تجربه کنند برخی از افراد هنگامی که می بینند سازمان ومحل کارشان هیچ وقت فرصت وتشویقی برای رشد وتوسعه مهارت های آن دراختیار شان قرار نمی دهد ، ازشغل وسازمان دلسرد وناراضی می‌شوند . یکی از راه های رشد مداوم کارکنان آموزش مستمر می‌باشد(شیر کوند، ۱۳۸۶ : ۴۲).

۲-۲-۸-۱-۴- وابستگی اجتماعی زندگی کاری

به نحوه برداشت کارکنان درمورد مسئولیت اجتماعی سازمان اشاره دارد مسئولیت اجتماعی سازمان عبارت است از تعهد سازمان درخصوص رعایت رفتار اخلاقی به عنوان نهادهای اجتماعی به معنای وسیع آن.

درسازمان نباید دید تک بعدی حاکم باشد ،باید از کارهای گروهی حمایت شود وبه روابط غیر رسمی کارکنان اهمیت داده شود.ایجاد تحرک وروابط آزاد شخصی درسازمان ازعوامل مهمی محسوب می‌شوند .وابستگی اجتماعی زندگی کاری به نحوه برداشت کارکنان درمورد مسئولیت اجتماعی سازمان اشاره دارد مسئولیت اجتماعی سازمان عبارت است ‌از تعهد سازما نها درخصوص رعایت رفتار اخلاقی به عنوان نهادهای اجتماعی به معنای وسیع آن است سازمان‌ها نباید درپی سودآوری وبهره وری خود باشند بلکه آن ها دربرابر جامعه وتمامی افراد ونهادهای دیگر اجتماعی مسئولیت دارند وباید ‌بر قوانین حاکم براجتماع ، ارزش ها وفرهنگ جامعه احترام گذارند (شیرکوند، ۱۳۸۶: ۴۸)

۲-۲-۸-۱-۵ فضای کلی زندگی

منظور، برقراری تعادل ‌و توازن زندگی کاری ودیگرمسئولیت ها ی زندگی کارکنان است فضای کاری وضعیتی است که افراد درآن کار می‌کنند این فضا تجلی برداشت های کارکنان وسبک مدیریت ونظام ارزشی سازمان است این برداشت ، پاداش ورویه هایی را فراهم می آورد که چگونگی انجام کارها را فراهم می‌کند(شیر کوند ، ۱۳۸۶: ۴۸)

۲-۲-۸-۱-۶- توسعه قابلیت های انسانی

منظور، فراهم بودن فرصت های چون استفاده از استقلال وخود کنترلی ‌در کار، بهره مند شدن از مهارت های گوناگون و دسترسی به اطلاعات مناسب کار می‌باشد( شیر کوند، ۱۳۸۶: ۲۹).

اگر سازمانی قصد دارد در آینده موفق شود ، باید کانون توجه خود را بر استعدادهای منحصر به فرد یکایک کارکنان خود و راه درست تبدیل این استعدادها به عملکرد پاینده معطوف سازد.

اگرسازمان ها همه تلاش خود را صرف فرایندها وبرنامه ها معطوف سازند وبه استعداد منحصر به فردی که درنهاد یکایک کارکنان قراردارد، توجه نکنند. در این صورت از درک مهمترین وجهه تمایز انسان وهمه مخلوقات دیگر چشم پوشی کرده‌اند که این امر صدمات جبران ناپذیری به سازمان وارد خواهد کرد پس سازمان ها باید با تمام وجود درجهت توسعه ‌و شکوفایی استعدادهای منابع انسانی خود تلاش کنند.

۲-۲-۹- راهبرد بهبود کیفیت زندگی کاری

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:04:00 ب.ظ ]




۲-۴-۸-۳گردشگری مذهبی:

گردشگری مذهبی، سابقه‌ای به قدمت تاریخ دارد و در ایران از مساجد، امامزاده‌ها و بقعه‌ها، آرامگاه‌ها و قبور، تکیه‌ها و حسینیه‌های قدیمی گرفته تا آتشکده‌ها و آتشگاه‌ها، صومعه‌ها و خانقاه‌ها، این نوع از گردشگری با استقبال مردم روبه‌رو شده و درآمدی نیز دارد. اما شاید جالب باشد که این نوع اماکن مذهبی امروز از حالت ملی خارج شده و به سمت فرامحلی شدن حرکت ‌کرده‌است و برای دولت‌های کشورهای مختلف که اماکن یاد‌شده در آن قرار دارد، درآمدهای هنگفتی به همراه دارد. در مقابل، دولت‌ها تلاش می‌کنند با ایجاد زیرساخت‌ها و تلاش برای حفظ میراث معماری و ابنیه تاریخی مذهبی کشورهای خود، به جذب گردشگران کمک کنند.

ولی با این حال هیچ چیز نمی‌تواند اهمیت گردشگری مذهبی را نادیده بگیرد. نوع جدیدی از گردشگری که به تمامی تاریخ بوده و هست.

۲-۴-۸-۴گردشگری ورزشی:

ورزش یکی از فعالیت‏های مهم گردشگران در حین گردشگری است و گردشگری و مسافرت نیز با انواع مختلف ورزش همراه است .گردشگر کسی است که برای مدتی،دست کم یک شب،و نه بیش از یک سال به کشوری غیر از وطن یا محل سکونت معمولی خود مسافرت می ‏کند وهدف او کار کردن وپول درآوردن در آن کشور نیست (گی چاک وای،۱۳۸۲). همچنین گردشگر ورزشی بازدید کننده‏ای موقتی است که حداقل۲۴ ساعت در محل رویداد اقامت می ‏کند و هدف او شرکت در رویدادی ورزشی است .

گردشگری ورزشی یکی از حیطه‏های رو به رشد گردشگری است ،که مسابقات و رویدادهای ورزشی تعداد کثیری گردشگر (چه داخلی و چه خارجی) را جلب می ‏کند .پژوهش‏ها‏نشان داده ‏اند که گردشگری ورزشی یکی از بخش‏هایی است، که در تمام دنیا در صنعت گردشگری بیشترین رشد را دارد و در‏این بازار رویداد گردشگری ورزشی نقش مهمی‏ایفا می ‏کند ،به گونه‏ای که همواره بر تعداد مقصد‏هایی که رویدادهای ورزشی را در آمیزه بازاریابی خود وارد می‏ کنند افزوده می‏ شود (چالیپ ، ۲۰۰۲). نظریه های جدید در زمینه گردشگری نشان می‏ دهد جذابیت‏های گردشکری بر پایه ورزش ،در مقایسه با دیگر جذابیت‏های فرهنگی ، مزیت‏های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی بیشتری دارد (هینچ وهیگام،۲۰۰۵).

۲-۴-۹عوامل و عناصر مؤثر در صنعت گردشگری :

در صنعت گردشگری بخش دولتی و خصوصی مکمل همدیگر هستند و نبود یکی از آن ها باعث نا کارآمدی وجود دیگری می شود، لذا باید بخش دولتی و بخش خصوصی هر یک در جایگاه خود قرار بگیرند تا شاهد رشد و شکوفائی این صنعت باشیم.

۲-۴-۹-۱بخش دولتی

بخش دولتی با ایجاد زیر‌ساخت‌های می‌تواند نقش اساسی را در توسعه این صنعت داشته باشد. یکی از مهمترین وظایف بخش دولتی، مدیریت کلان و تعیین سیاست های کلی در این صنعت باشد. با مطالعه بر پتانسیلهای موجود در ایران، نقشه و طرح جامع گردشگری را برای کشور تدوین کنند و با تخصیص بودجه زیر ساختهای لازم برای سرمایه گذاری بخش خصوصی را مهیا کنند. با گسترش جاده ها، تجهیز فرودگاه ها و ترمیم و اصلاح سیستم های حمل و نقل زمینه‌های امنیت و آرامش خاطر گردشگران را ایجاد کنند. با وضع قوانین و مقررات بستر سازی جهت ایجاد امنیت روانی و اجتماعی برای گردشگران و جهانگردان که فاکتور مکمل و بسیار مهمی در راستای توسعه صنعت گردشگری است صورت گیرد. به توسعه منابع انسانی و ایجاد مراکز آموزشی تخصصی بپردازند. با تدوین قوانین حمایتی از سرمایه گذاری در این صنعت راه را برای سرمایه گذاران داخلی و خارجی هموار سازند. با تبلیغات و اطلاع رسانی، زمینه‌های لازم را برای سفر گردشگران به ایران ایجاد کنند.

میتوان ‌به این نتیجه رسید مدیریت کلان و متخصص در صنعت گردشگری حرف اول را می زند. برنامه ریزی بلند مدت و کوتاه مدت به همراه استراتژیک می‌تواند زمینه‌های لازم جهت توسعه و گسترش این صنعت را در پیش داشته باشد.

۲-۴-۹-۲بخش خصوصی

بخش خصوصی با احساس امنیت اقدام به سرمایه گذاری می‌کند، بخش خصوصی با در نظر گرفتن طرح جامع گردشگری که توسط مدیریت کلان تدوین شده است باید طراحهای خود را به اجرا بگذارد، ساخت هتلها و تأسیسات گردشگری و ایجاد دفاتر خدمات مسافرتی و ارائه تورهای ایرانگردی و ارائه اطلاعات به گردشگران جهت سفر به شهرهای مختلف ایران دامنه توسعه صنعت توریسم و گردشگری را گسترش می‌دهند و منجر به پویای گردشگری در کشور خواهند شد.

۲-۴-۹-۳تعامل بخش خصوصی و دولتی

تأمل بخش خصوصی و دولتی هم جایگاه خاص خود را دارد. پس از ارائه طرح جامع گردشگری و سیاست‌های کلی برای این صنعت از سوی مدیریت کلان دولتی و آغاز به فعالیت بخش خصوصی، نیاز به تأمل این دو بخش بیشتر احساس می شود زیرا زمینه‌های لازم برای جذب گردشگر مهیا شده حال باید بخش دولتی با برنامه ریزی های کوتاه مدت مانند برگزاری نمایشگاه های ایران شناسی و ایرانگردی در سایر کشورها اقدام نماید و امکان بازار یابی را برای شرکت‌های خصوصی میسر سازد تا با معرفی خدمتشان به گردشگران بتوانند زمینه‌های جذب حداکثری را امکان پذیر نمایند. از دیگر اقدمات این دو بخش میتوان به تولید برنامه های ‌رادیویی و تلویزیونی، تهیه فیلم های ‌سینمایی و مستند از جاذبه های گردشگری و ایرانگردی به زبانهای پر مخاطب و پخش آن ها در شبکه های بین‌المللی اشاره کرد. همچنین میتوان به تهیه و چاپ راهنماهای گردشگری به زبانهای مختلف و توزیع آن ها از طریق سفارتخانه های ایران در کشورهای دیگر نیز اشاره نمود.

در صنعت گردشگری بخش دولتی و خصوصی به همراه هم می‌توانند به نتایج مطلوب برسند و هر یک به تنهائی فقط قسمتی از چرخهای این صنعت را بگردش در می آورند و در صورت نادیده گرفتن هر یک از این دو بخش قطعاً به بازده مثبت و شکوفائی در این صنعت نخواهیم رسید و حتی بهره برداری ناپایدار از عرصه های طبیعی می‌تواند موجبات نابودی منابع طبیعی را بهمراه داشته باشد و هزینه های جبران ناپذیری را به کشور تحمیل نماید.

۲-۴-۱۰بررسی اثرات گردشگری

گردشگری همراه با انواع اثرات مثبت و منفی در زمینه‌های مختلف اجتماعی،اقتصادی،فرهنگی،زیست محیطی و … دارد،که در زیر به طور خلاصه ‌به این موضوعات پرداخته می شود.

۲-۴-۱۰-۱اثرات مثبت و منفی زیست محیطی گردشگری

نیازهای انسانی به بهای ایجاد تغییرات زیست محیطی تامین می‌شوند . انسان از بدو آفرینش تلاش ‌کرده‌است که طبیعت را به منظور تأمین نیازهای خود ، به خدمت در آورد. هر زمان که مردم محصولات را درو می‌کنند ، مسیر رودها را منحرف می‌کنند ، ساختمان می‌سازند ، جاده های جدید احداث می‌کنند ، و یا به هر حال یک طرح توسعه را اجرا می‌کنند، این فعالیت ها به نوعی بر محیط زیست اثر می‌گذارند . (راجر، داس ویل ، ۱۳۸۴،۱۶۳).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:03:00 ب.ظ ]




فرهنگفشار و فرسودگی به عنوان یکی از جوانب ارزش‌ها و مفروضه های موردنظر اعضای سازمانی تلقی می شود. شرایطی که موجب فشار و فرسودگی می‌شوند، از طریق تعامل افراد سازمان از نظر اجتماعی ایجاد می شود.انتقادیفشار و فرسودگی شغلی به عنوان یکی از شاخص های تنش در روابط بین کارکنان و کارفرما در بافت سازمانی تلقی می شود. هدف پژوهشگر انتقادی آموزش دادن کارگران برای عدم قبول شرایطی است که موجب فشار و فرسودگی می‌شوند.

۲-۲-۵- ارتباط فرسودگی با استرس

عوامل متعددی در بهره وری مؤثر هستند که مهم ترین آن ها نیروی انسانی است. افراد بیشتر زمان مفید خود را در محیط کاری به سر می‌برند و محیط کاری عاری از استرس نیست . افراد متفاوت، در برخورد با یک رویداد ‌بر اساس نگرش خود به گونه متفاوتی ‌به این رویدادها پاسخ می‌دهند. اشخاصی که دارای نگرش مثبت و توانایی مقابله با استرس را دارند نه تنها آن را مضر نمی دانند بلکه از آن به نحو مؤثری استفاده می‌کنند . (رسولی،۱۳۹۱ ،۱۳۴)

پیچیدگی های سازمان های صنعتی و بازرگانی و به تبع آن دگرگونی شیوه های زندگی ، خود یک منبع مهم استرس است . فشار روانی یا استرس به طور اعم ، و فشار شغلی به طور اخص در زندگی کنونی انسان ها هم معلول یک سلسله عوامل است و هم خود علت مجموعه ای از آثار و پیامدها می‌باشد.(رحیم نیا، فرزانه حسن زاده، ۱۳۹۱، ۲۹) واژه فرسودگی اصطلاح چندان رایجی است که بسیاری از افراد آن را با استرس یک پدیده می انگارند. امّا فرسودگی، خود یکی از عمدهترین پیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی است و اگر این استرس برطرف نشود، همچنان ادامه خواهد داشت.

فرسودگی ممکن است نتیجه استرس بسیار باشد، امّا به همانندی آن نیست. استرس فشار بسیار زیادی است ،که به جسم و روان آسیب فراوانی رسانده باشد. افرادی که دچار استرس شده اند ،هنوز تصور می‌کنند قادرند هر چیز را تحت کنترل قرار دهند ،‌بنابرین‏، احساس بهتری خواهند داشت. امّا افرادی که فرسودگی را تجربه کرده‌اند هیچ امیدی از تغییرات مثبت در موقعیت خود نمی‌بینند. تفاوت دیگر میان استرس و فرسودگی در این است که، معمولاً افراد از اینکه تحت استرس بسیار هستند آگاهند، ولی همیشه نمی توانند متوجه فرسودگی خود شوند. استرس بر خلاف فرسودگی منجر به فقدان انرژی، اختلال اندیشه و آسیب اولیه جسمانی است. حتّی ممکن است منجر به مرگ نابهنگام گردد .امّا فرسودگی موجب کاهش شادمانی و امیدواری، از دست دادن انگیزش، انزوا، افسردگی و آسیب اولیه عاطفی می‌گردد. (بلمنته، ۲۰۰۸، ۶۵)

۲-۲-۶- شاخص های فرسودگی شغلی

  • شاخص های رفتاری فرسودگی شغلی

انجام ندادن وظایف شغلی ، محدود شدن فعالیت های اجتماعی و تفریحی و افزایش مشکلات.

  • شاخص های روان تنی فرسودگی شغلی

احساس خستگی ، ابتلا به دردهای عضلانی ، انواعی سردردها و بی نظمی ها در عادات ماهانه ، تغییر عادات مربوطه به خوابیدن ، ابتلا به اختلالات گوارشی و سرماخوردگی.

  • شاخص های هیجانی فرسودگی شغلی

بی علاقه شدن نسبت به شغل خود ، افسردگی ، احساس به دام افتادن در شغل ، احساس درماندگی و ناتوانی ، احساس مورد تأیید و تشویق قرار نگرفتن ، احساس جدایی از دیگران و بیگانگی ، احساس بی تفاوتی ، ملامت و بیزاری و از دست دادن همدلی نسبت به دیگران

  • شاخص های نگرشی فرسودگی شغلی

بدبینی به دیگران ، بی اعتمادی نسبت به مدیریت محل کار خود ، گله مند شدن نسبت به دیگران ، بدگمانی نسبت به درستی و نیکوکاری انسان ها .

  • شاخص های سازمانی فرسودگی شغلی

کاهش رسیدگی به خواسته های ارباب رجوع ، مشتری یا مصرف کنندگان و خدمات سازمانی ، کنترل ابعاد اخلاقی و معنوی کارکنان ، افزایش تعداد خلاف کاری و دزدی ، غیبت از کار ، ترک شغل و سوانح و حوادث در کار. (گینکس، ۲۰۰۰)

۲-۲-۶- مراحل فرسودگی شغلی

  1. مرحله ماه عسل

زمانی است که فرد در جایی استخدام می شود و با شور و شعف خاصی کار خود را شروع می‌کند. ممکن است زودتر از وقت معمول سرکار حاضر شود و دیرتر هم محیط کار را ترک کند. شروع به کار، ذخایر و انرژی فرد را خرج می‌کند. اگر تقویت، تحسین، تشویق و رضایت به دنبال کار نباشد، کاهش انرژی آغاز می شود و فرد بدون آنکه خودش متوجه باشد به تدریج از انرژی جسمی و روانی تهی می شود.

  1. عدم انرژی

مرحله ای است که فرد احساس کم آوردن انرژی می‌کند و نارضایتی شغلی و خستگی شروع می شود و فرد سعی می‌کند از طریق پناه بردن به مصرف سیگار، مواد مخدر، مشروب، انجام دادن خریدهای تفننی، خوابیدن زیاد، به نوعی خود را فریب دهد.

  1. آغاز نشانه های مزمن فرسودگی

در این مرحله احساس خستگی مزمن، سردردهای دوره ای، ترش کردن معده، خشم و افسردگی شدید، شدت پیدا می‌کنند.

  1. بحران

در این مرحله، بدبینی عمیق، شک به توانایی‌های شخصی، حساس بودن به بیماری های جسمی ناشی از درماندگی و ناامیدی و بروز ذهنیت فرار و پاسخ گریز از مشکلات ایجاد می شود.

  1. مرحله به بن بست رسیدن

یعنی فرد، مستعد خطر از دست دادن شغل می شود. با مرجع، همکاران و مدیر در محل کار درگیر می شود. در خانه نیز با همسر و فرزندان خود برخوردهای مکرری نشان می‌دهد. (رسولی،۱۳۹۱ ،۱۳۴)

۲-۲-۷- علائم فرسودگی شغلی

    • ناتوانی در تصمیم گیری

    • بد اخلاقی و زود رنجی

    • ناتوانی و خستگی

    • از دست دادن علاقه به کار

    • افزایش مصرف سیگار، الکل و کافئین

  • افسردگی

یعنی اگر فرد سه یا چند علامت یا علائم فوق را تجربه کند ، احتمالا دچار فرسودگی شده است.(آتشی و همکاران، ۱۳۸۹، ۲۰۱)

از جمله مشکلات قربانیان فرسودگی شغلی ، فرسودگی جسمی ( قدرت کم برای کار کردن ، اختلال در خواب ، تهوع و موارد دیگر ) ، فرسودگی هیجانی ( افسردگی و احساس درماندگی در کار ) و فرسودگی نگرشی ( بدگمانی نسبت به دیگران ، حقیر کردن خود و دیگران و … ) می‌باشد. (مسلچ و لیتر، ۲۰۰۸، ۵۰۱).

به طوری که نتایج تحقیقات نشان داده است ، فرسودگی شغلی موجب تباهی در کیفیت کار و خدمات می‌گردد که به وسیله کارکنان ارائه می شود و می‌تواند عاملی برای ترک کار ، غیبت ، کاهش روحیه و مسئولیت پذیری گردد . علاوه بر این فرسودگی شغلی با نگرانی های شخصی مثل خستگی جسمی ، بی خوابی ، افزایش مصرف دارو و مسایل خانوادگی همبستگی دارد. (دمروت و دیگران ، ۲۰۰۹، ۶۹-۵۰)

فرسودگی شغلی همچون بیماری های گوناگون مسری است و هنگامی که فردی در سازمان به آن مبتلا می شود دیگران نیز می‌توانند به آن مبتلا شوند . همچنین فرسودگی شغلی عواقب مهمی را برای سازمان دارد اول آن که فرد به جستجوی مشاغل دیگر و ترک سازمان می پردازد و هر چه میزان فرسودگی شغلی بالاتر باشد احتمال ترجیح شغل دیگر بیشتر می شود . دوم آن که افراد مبتلا ممکن است در صدد کسب نقش های اجرایی برآیند تا بتوانند تنفر خود را نسبت به شغلشان مخفی نگاه دارند البته این حالت به ندرت اتفاق می افتد . همچنین کاهش شادابی و رضایت شغلی در سازمان و افزایش هزینه های کارمند نسبت به عملکرد او را می توان اشاره کرد.( گوربوز و همکاران، ۲۰۰۷، ۸۸-۶۶)

۲-۲-۸- عوامل فرسودگی شغلی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:03:00 ب.ظ ]




۳۵۶کل

۴-۲-۴ توصیف نمونه مورد بررسی بر اساس سن استفاده کنندگان

همان‌ طور که از جدول ۴-۷ مشخص است سن بیشتر استفاده کننده از رسانه های اجتماعی برای کسب و کار بین ۱۸ تا ۳۰ سال می‌باشد. یعنی قشر جوان کار که بیشتر با این نوع از رسانه ها آشنایی دارند ‌می‌باشد. یعنی حدود نیمی از شرکت کنندگان در پژوهش در گروه سنی ۱۸ تا ۳۰ سال قرار دارند. در این جدول مشاهده می شود که جمعیت ۱۸ تا ۳۰ سال ۱۳۹ نفر (۴۱٫۲درصد) از ۳۳۷ نفر شرکت کننده در نظر سنجی می‌باشند، ۶۷ نفر (۱۹٫۹درصد) بین ۳۰ تا ۴۰ سال سن دارند و ۷۷ نفر (۲۲ درصد) نیز بین ۴۰ تا ۵۰ سال و ۵۴ نفر (۱۶درصد) بیش از ۵۰ سال سن دارند.

جدول۴- ۷ توزیع و درصد فراوانی سن استفاده کنندگان

درصد فراوانی

فراوانی

سن

۴۱٫۲درصد

۱۳۹

۱۸-۳۰ سال

۱۹٫۹درصد

۶۷

۳۰-۴۰ سال

۲۲٫۰درصد

۷۷

۴۰-۵۰ سال

۱۶ درصد

۵۴

بیش از ۵۰ سال

۱۰۰٫۰درصد

۳۳۷

کل

۴-۲-۵ توصیف نمونه مورد بررسی بر اساس استفاده حال و آینده

استفاده زیاد از رسانه های اجتماعی نشان از رشد فزاینده این ابزار برای کسب و کار دارد . پاسخ دهندگان اعلام کردند که علاقه به استفاده از رسانه های اجتماعی در حال حاضر ۵۶درصد می‌باشد و این احتمال می رود که به احتمال ۴۸درصد در آینده نزدیک استفاده از آن رشد چشمگیری داشته باشد.

نمودار ۴-۲ بیان کننده این موضوع می‌باشد.

نمودار۴- ۲ استفاده کنونی و آینده رسانه های اجتماعی

۴-۳ کاربرد رسانه های اجتماعی برای کسب و کار

از نظر پاسخگویان به پرسشنامه دو کاربرد اصلی که رسانه های اجتماعی برای سازمان های به ارمغان آورده است می توان به مقاصد بازاریابی و بهبود نام تجاری، محصولات و خدمات اشاره کرد. همان‌ طور که انتظار می رود اکثر سازمان ها از رسانه های اجتماعی برای تبلیغ و معرفی و شناساندن محصولات و نام تجاری خود به مشتریان بهره می‌برند. درحالی که همچنین انتظار می‌رفت سازمان ها از رسانه های اجتماعی برای صحبت کردن و تبادل نظر با مشتریان استفاده کنند، مشاهده می شود فقط ۵۱درصد سازمان ها بدین منظور از این رسانه ها بهره می‌برند. سازمان ها از رسانه های اجتماعی برای مقاصد بازاریابی ۵۷درصد و بهبود نام تجاری، محصولات و خدمات ۵۶درصد استفاده می‌کنند و بعد از آن ۵۵درصد راهی برای تسهیل ارتباط مشتریان با سازمان ۵۵درصد راهی برای پیدا کردن ایده جدید برای محصولات جدید و ۵۴درصد برای نظارت و مشاهده گرایشات و تمایلات مشتریان به سازمان شما و داشتن صفحه یا گروه در رسانه های اجتماعی را فراهم می آورد.

نمودار۴- ۳ کاربرد رسانه های اجتماعی برای کسب و کار

حدود ۲۲درصد از سازمان ها بیان کردند که از رسانه های اجتماعی برای ارتباطات استفاده می‌کنند و حدود ۱۸درصد اعلام کردند از رسانه های اجتماعی برای اطلاع رسانی و در حقیقت معرفی محصولات و خدمات، ۱۷٫۴درصد به نظرات مشتریان گوش می‌دهند، ۱۲٫۳درصددرصد برای ارائه خدمات، کمتر از ۱۰درصد به خرده فروشی و یا عمده فروشی می پردازند و کمتر از ۱۰درصد به آموزش مشتریان خود می پردازند.

نمودار۴- ۴ حوزه های مورد استفاده از رسانه های اجتماعی

همان‌ طور که در نمودار ۴-۵ مشاهده می شود بخش بازاریابی نقش کلیدی در برعهده گرفتن مسئولیت و ‌پاسخ‌گویی‌ به رسانه های اجتماعی را دارد. با توجه به نمودار زیر بخش بازاریابی با ۲۳٫۳درصد بیشترین سهم را در ‌پاسخ‌گویی‌ در رسانه های اجتماعی بر عهده دارد و پس از آن بخش فناوری اطلاعات با ۱۷٫۷درصد، روابط عمومی ۱۶٫۸ درصد و بخش مدیریت ارتباط با مشتری ۱۳٫۲ درصد بیشترین سهم را در ‌پاسخ‌گویی‌ دارند و اکثر سازمان ها این مسئولیت را ‌به این بخش های سازمان خود واگذار می‌کنند. پس از آن ارتباطات با ۳٫۹ درصد و تیم طراحی با ۳٫۶درصد و بخش فروش با ۳درصد و بخش خدمات با ۲٫۴ درصد کمترین سهم را دارا می‌باشند.

    1. . Mangold ↑

    1. . Faulds ↑

    1. . applications ↑

    1. . Mindy McAdams

    1. . facebook ↑

    1. . Linkedin ↑

    1. . Myspace ↑

    1. . Friendster ↑

    1. . Orkut ↑

    1. . Twitter ↑

    1. .social network sites(SNS) ↑

    1. .www.fliker.com ↑

    1. . Socail networking Sites ↑

    1. . Ning ↑

    1. . Microblogging ↑

    1. . Jaiku ↑

    1. . Plurk ↑

    1. . Blogs ↑

    1. . WordPress ↑

    1. . TypePad ↑

    1. . Blogger ↑

    1. . blogfa ↑

    1. .persianblog ↑

    1. . Wikis ↑

    1. . Wikipedia ↑

    1. . Wikia

    1. . Wikihow

    1. . Wikinews

    1. . Digg ↑

    1. . PopURLs ↑

    1. . Social Measuring ↑

    1. . BlogPulse ↑

    1. . Socail Bookmarking ↑

    1. . Diigo ↑

    1. . Del.ici.ous ↑

    1. . Video Sharing ↑

    1. . Solis ↑

    1. . Breakenridge ↑

    1. . Youtube ↑

    1. . Imemories ↑

    1. . Photosharing ↑

    1. . Flickr ↑

    1. . Photobucket ↑

    1. .www.orkut.com ↑

    1. .www.cloob.com ↑

    1. . www.afsaran.ir

    1. .www.facebook.ir ↑

    1. .www.facenama.com ↑

    1. .www.hammihan.com ↑

    1. .www.farstwitter.ir ↑

    1. . Nicole B. Ellison ↑

    1. – برگرفته از سایت socialmedia.ir ↑

    1. .Yamer ↑

    1. . Hoffman ↑

    1. Fodor ↑

    1. McAlexander ↑

    1. . Qualman ↑

    1. . Solis ↑

    1. . Breakenridge ↑

    1. – , p,q=0.5, z=1.96, d=0.05 ↑

    1. – irexpert.ir ↑

    1. Kaiser-Meyer-Olkin – ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:03:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم