۰٫۰۴۰

۱۵٫۷۲۶

۰٫۹۹۸

۰٫۰۷۳

۱٫۱۴۶

مقدار ثابت

۰٫۰۳۹

۱۶٫۲۶۸

۰٫۰۵۳

۰٫۸۵۷

رهبری

متغیر وارد شده در معادله رگرسیون هسته اصلی رگرسیون می باشد که در جدول فوق آمده است ، معادله رگرسیونی را می توان با بهره گرفتن از ستون ضرایب استاندارد نشده به شرح زیر محاسبه کرد:
S=1.146 -0.857 X1
یعنی با ارتقا یک واحد سبک رهبری استبدادی – استثماری ، ۰٫۸۵۷ واحد انحراف معیار تنیدگی افزایش می یابد در نتیجه ارتباط مثبت است .
آزمون t مربوط به ضرایب رگرسیون نیز در این جدول برای متغیر مستقل نشان داده شده است که این مقدار برای این متغیر برابر ۰٫۰۳۹ بوده در نتیجه سبک رهبری استبدادی – استثماری در تنیدگی کارکنان موثر است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

ب) فرضیه فرعی۲: بین سبک رهبری استبدادی -خیرخواهانه مدیر در گونه Aو میزان تنیدگی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
۰=P:0H: بین سبک رهبری استبدادی – خیرخواهانه مدیر و میزان تنیدگی کارکنان در گونه A رابطه معنی دار وجود ندارد.
۰≠ :۱H: بین سبک رهبری استبدادی – خیرخواهانه مدیر و میزان تنیدگی کارکنان در گونه A رابطه معنی دار وجود دارد.
جدول ۴-۳-۲-۵- ضریب همبستگی بین سبک رهبری و تنیدگی در گونهA (روش پیرسون)

متغیر وابسته
متغیر مستقل

تنیدگی

رهبری

شدت

۰٫۵۷۵

معنی داری

۰٫۰۲۰

تعداد

۱۶

برای آزمون این فرضیه از آزمون معنی داری پیرسون استفاده شده است، نتایج به دست آمده به شرح زیر توضیح داده می شود: بین سبک رهبری استبدادی -خیرخواهانه مدیر و تنیدگی کارکنان صف بانک پارسیان همبستگی معنی داری وجود دارد چرا که سطح معنی دار به دست آمده (۰۲۰/۰=sig)کمتر از آلفای تحقیق (۰۵/۰=α) می باشد.
پس نتیجه کمی این است که در سطح ۹۵% رابطه معنی داری بین سبک رهبری استبدادی -خیرخواهانه مدیر و تنیدگی کارکنان صف بانک پارسیان وجود دارد. نوع همبستگی بین دو متغیر مذکور خطی بوده یعنی هر دو توامان افزایش یا کاهش می یابند شدت همبستگی بین دو متغیر در سطح نسبتاً قوی قرار دارد بنابر این فرضیه فرعی پژوهش مورد تایید قرار می گیرد به این مفهوم که تغییرات در سبک رهبری استبدادی -خیرخواهانه مدیر بر میزان تنیدگی شغلی کارکنان اثر میگذارد. بدین معنی که هرچه سبک رهبری استبدادی-استثماری در مدیر بیشتر باشد تنیدگی بیشتری در کارکنان احساس خواهد شد.
جهت بررسی میزان تاثیر بر ارزش مدل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت که در ادامه به آن پرداخته می شود.