– منابع درآمد برای پوشش حمایتهای بلندمدت شامل۹ درصد مزد یا حقوق کارگر(برای خویش فرمایان ۲۰ درصد)۱۱درصدسهم کارفرما(برای مستخدمین کارهای زیان آور۱۳ درصد)می باشدوحداکثرحقوق مأَخذ کسرحق بیمه وپرداخت مزایادرسال۱۹۹۵معادل۷۵۸۱۰۰۰لیره وحداقل آن معادل۱۲۹۵۰۰۰لیره می باشد(نرخ برابری دلارمعادل۳۵۳۰۰لیره در نظرگرفته شده.)

شرایط بازنشستگی
۱-برای بیمه شدگانی که ازتاریخ۱/۱/۱۹۹۰ تحت پوشش درآیندداشتن۶۰سال سن(مردان)و۵۵سال سن(زنان)باسابقه بیمه ای معادل۱۵سال وپرداخت۳۶۰۰یا۵۰۰۰روز حق بیمه می باشد.
۲-برای افرادی که قبل ازتاریخ۱/۱۰/۱۹۹۰تحت پوشش بیمه درآمده اند شرایط بازنشستگی همانند مورد قبل می باشد به جز اینکه سن بازنشستگی برای مردان۵۵ سال وبرای زنان ۵۰ سال می باشد.
۳-برای افرادی که قبل ازتاریخ۱/۱۰/۱۹۷۶تحت پوشش بیمه درآمده اند جهت بازنشستگی ،داشتن سن۴۶سال برای مردان و۴۱سال برای زنان با پرداخت ۵۰۰۰روز حق بیمه و۲۸سال سابقه کاربرای مردو۲۰سال برای زن لازم می باشد.
۴- برای افرادی که قبل ازتاریخ۱/۱۰/۱۹۷۶تا۱/۱۰/۱۹۸۱تحت پوشش بیمه درآمده اند شرایط بازنشستگی همانند مورد قبل(بند۳) می باشدبه جز سن بازنشستگی که دراین مورد برای مردان ۴۸سال وبرای زنان۴۳سال در نظرگرفته شده است.
۵- برای افرادی که ازتاریخ۱/۱۱/۱۹۸۱تا۱/۱۰/۱۹۸۶تحت پوشش بیمه درآمده اندشرایط بازنشستگی هماننددوروش قبل(بند۴و۳) می باشدبه جز سن بازنشستگی که دراین مورد برای مردان ۵۰سال وبرای زنان۴۵سال در نظرگرفته شده است.
-نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی برای بیمه شدگان با۵۰۰۰روزسابقه پرداختحق بیمه معادل۶۰ درصد متوسط حقوق ومزداعلام شده شخص درطول۵سال آخرین سنوات خدمت می باشد.همچنین تمام مستمری بگیران ماهانه معادل۷۱۵۰۰۰لیره به عنوانحمایت اجتماعی درمقابل تورم می گیرند.مستمری بازنشستگی به ازاء هردوره ۲۴۰روزه که از۵۰۰۰روز کمترشودمعادل۱ درصد کاهش می یابد.
حداقل مستمری بازنشستگی درسال ۱۹۹۳معادل۱۵۶۳۴۴۳ لیره وحداکثرآن معادل۳۳۴۳۰۰۰لیره درماه بوده است. مستمری بازنشستگی هرشش ماه یکباربا تغییرات قیمتهاودستمزدهاتعدیل میشود.اگرشخص برای دریافت مستمری واجدشرایط نباشدحق بیمه های پرداختی توسط کارگروکارفرمابه کارگربرگشت داده می شود.
-نحوه محاسبه مستمری از کارافتادگی کلی ازنظرمقررات شبیه مستمری بازنشستگی می باشدبا این تفاوت که معادل۷۰ درصد متوسط مزدیا حقوق بیمه شده در نظر گرفته می شود.وشرایطاستفاده ازاین نوع مستمری ازدست دادن توان کاری(برای مشاغل زیان آوروسخت۶۰ درصد)وهمچنین شخص یا بایدبازنشسته باشد یا ۵ سال تحت پوشش بیمه بوده ودراین ۵سالبه طوئ متوسطحق بیمه۱۸۰روزبرای هرسال یا۱۸۰۰روز در کل ۵ سال را پرداخته باشد حداقل مستمری از کارافتادگی درسال۱۹۹۳معادل۴۰۵۶۵۲۸لیره وحداکثرآن معادل۸۴۵۶۷۰۰لیره درماه بوده ودرصورتی که شخص از کارافتاده نیاز به مراقبت پزشکی داشته باشد حداقل مستمری از کارافتادگی به ۴۱۸۶۰۳۲لیره درماه افزایش می یابد.ضمن اینکه این مستمری نیز با افزایش قیمت هاودستمزدها هر۶ماه یکبارتعدیل می شود.مستمری باز ماندگان با مرگ بیمه شده بازنشسته یا ازکارافتاده برقرار می شود.این مستمری در صورتی که بیمه شده متوفی فرزند مشمول نداشته باشد معادل۷۵ درصد مستمری استحقاقی به همسربیمه شده پرداخت می شود واگرفرزند مشمول دریافت مستمری وجود داشته باشد سهم همسربه ۵۰ درصد تقلیل می یابد.پرداخت مستمری به همسر بیمه شده بدون توجه به سن آن می باشد.سهم هرفرزندزیر۱۸سال معادل۲۵ درصد مستمری بیمه شده است(در صورتی که پدر ومادرهردو را ازدست داده باشد مستمری به۵۰ درصد می رسد)همچنین اگرفرزند بیمه شده متوفی محصل باشند تا۲۰سالگی واگردانشجوباشند تا۲۵سالگی می توانند از مزایای مستمری بازماندگان استفاده نمایند وبرای فرزندان دخترتا زمان ازدواج محدودیت سنی وجود ندارد.حداقل مستمری بازماندگان معادل ۳۸۷۵۲۲۲لیره درماه برای یک بازمانده ،۳۹۶۵۸۷۵لیره برای دو بازمانده مشمول دریافت مستمری می باشد.حداکثرمزایای بازماندگی معادل ۱۰۰ درصد مستمری بیمه شده میباشد.پدرومادربیمه شده متوفی درصورتی که میزان مستمری پرداختی به فرزند وهمسراوبه حداکثرقابل پرداخت نرسد،می توانند ما به التفاوت مبلغ دریافتی فرزندان وهمسرمتوفی با حداکثرقابل پرداخت رادریافت کنند.
بامقایسه سیستم تامین اجتماعی کشورترکیه با کشورایران نکات زیرحائزاهمیت است:
اول،نرخ حق بیمه برای حمایت های بلند مدت سهم کارگربه میزان ۲درصد ازنرخ حق بیمه برای کلیه حمایتها اعم ازبلند مدت وکوتاه مدت درایران بیشتراست ،همچنین حق بیمه سهم کارفرمابرای حمایت های بلند مدت درترکیه معادل ۱۱ درصد می باشدودرمجموع کارفرما برای تمام حمایتها معادل ۲۰٫۵ درصد به طورمتوسط که درمقایسه با ایران تقریبا برابرمی باشد ضمن اینکه مجموع حق بیمه برای حمایت های بلند مدت سهم کارگر وکارفرما درترکیه معادل ۲۰ درصد است درحالی که درایران حدودامعادل ۱۸٫۵ درصد می باشد.
دوم،حداقل وحداکثرحقوق ومزایای مشمول کسرحق بیمه وپرداخت مزایادرترکیه به ترتیب معادل ۳۶٫۶۸ درصد دلارو۲۱۴٫۷۵ درصد دلاردرماه است^{(-۳۱نرخ برابری دلارآمریکابالیره ترکیه برای هردلارمعادل ۳۵۳۰۰لیره درنظرگرفته شده)} درحالی که درایران به ترتیب معادل ۶۶٫۷۵و۲۴۱٫۷دلار(^{۳۲-نرخ برابری دلارآمریکاباریال ایران برای هردلارمعادل ۱۷۵۰ریالدرنظرگرفته شده)}درماه برای سال۱۹۹۵(۱۳۷۳شمسی)می باشدکه ازاین نظرحداقل وحداکثرحقوق ومزایای مشمول کسرحق بیمه وبالطبع آن درصورت پرداخت حق بیمه واقعی ،مبلغ حق بیمه پرداختی به سازمان تامین اجتماعی درایران نسبت به ترکیه بیشترمی باشد.
سوم ،حداقل حقوق بازنشستگی درسال ۱۹۹۳(۱۳۷۱شمسی)درکشورترکیه حدود۴۴٫۳دلاردرماه بود،درحالی که درکشورایران برای سال مذکورحداقل مستمری بازنشستگی معادل ۳۸٫۸۶دلاردرماه بوده(بادلار۷۵۰ریال)که ازحداقل کشورترکیه کمتراست.همچنین حداکثرمستمری بازنشستگی نیزدرترکیه نسبت به ایران بیشترمی باشد.
چهارم،درسیستم تامین اجتماعی کشورترکیه مبنای محاسبه وپرداخت مزایابرای ازکارافتادگی کلی نسبت به بازنشستگان معادل ۱۰ درصد متوسط حقوق ومزدبیمه شده ،بیشتراست درحالی که درایران محاسبه وپرداخت مزایابرای ازکارافتادگی کلی تقریباشبیه مستمری بازنشستگی میباشدوباتوجه به اینکه سن بازنشستگی درایران وترکیه تقریبایکسان می باشد وازطرفی شخص بازنشسته بعد ازبازنشستگی هم عمدتا توان کارکردن دارد(درکشورمااکثربازنشستگان مشغول کاربوده)ولی شخص ازکارافتاده این توانایی را ندارد به نظرمی رسد که سیستم تامین اجتماعی کشورترکیه درارتباط با از کارافتادگان وضعیت مطلوبتری داشته باشد.
همچنین با مقایسه حداقل وحداکثرمستمری پرداختی به ازکارافتادگان درهردوکشور(درکشورترکیه حداقل مستمری ازکارافتادگی معادل ۱۱۵دلاردرماه وحداکثرآن۴۰۰دلارباهردلارمعادل۳۵٫۳۰۰لیره برای سال ۱۹۹۵و درایران همانند مستمری بازنشستگی وحتی درسطح کمتربوده است )مشخص می شودکه سیستم تامین اجتماعی کشورترکیه برای ازکارافتادگان مزایای بسیاربالاتری رافراهم آورده وبه نظرمیرسد که شخص ازکارافتاده همانند زمان اشتغال خود(ازنظردرآمدی ) می تواند ازمزایای تامین اجتماعی برخوردارباشد.ضمن اینکه دراین کشورهرشش ماه یکبارمبلغ مستمریها با توجه به افزایش قیمتها ودستمزدها تعدیل می شود درحالی که درایران تعدیل مستمری ها عموما برمبنای حداقل حقوق ودستمزد مصوب قانون کارمی باشد هرچند طبق ماده ۹۶قانون هرسال می بایست مستمریها با توجه به افزایش قیمت ها وهزینه زندگی تعدیل شود درارتباط با مستمری بازماندگان ازنظرنحوه پرداخت به هریک ازبازماندگان درهرکشورتقریبا به یک شکل بوده ولی ازنظرحداقل مستمری بازنشستگی درترکیه معادل۱۱۰دلاردرماه برای سال۹۵می باشد درحالی که درایران معادل حداقل حقوق مصوب قانون کاربوده که نسبت به ترکیه درسطح بسیار پایین تری قرار دارد. (منظورازمستمری بازماندگان مجموع مستمری است که به تمام بازماندگان پرداخت می شود.)همچنین در کشور ترکیه ماهانه معادل ۷۱۵۰۰۰ لیره (۲۰٫۲۵) دلار به تمام مستمری بگیران تحت عنوان حمایت اجتماعی درمقابل تورم خارج ازمستمری استحقاقی پرداخت می شود.
۲-۱۲-۳-۲-کشورالجزایر(social security programs through out the world؛۱۹۹۵،۹۵)
دردراین کشورتمام کارمندان وخویش فرمایان تحت پوشش قراردارند وسیستم بخصوصی برای تعدادی ازنیروهای ارتش وجوددارد.منابع درآمدی برای پوشش حمایت های بلند مدت (نرخهای حق بیمه) شامل۳٫۵ درصد مجموع حقوق کارگربه عنوان حق بیمه سهم کارگر و۷٫۵ درصد سهم کارفرما می باشد دولت نیزهیچ گونه کمکی نمی کند.
-شرایط بازنشستگی برای مردان ۶۵سالگی وبرای زنان وارتشیان ۵۵سالگی با متوسط۱۵سال سابقه پرداخت حق بیمه می باشد.بازنشستگی زودترازسنین فوق برای آنها که درکارهای سخت وزیان آور برای سلامتی مشغول کارند کارگران زنی که درحداقل ۹ سالگی فرزند به دنیا می آورند(بازنشستگی یک سال به ازاء هرفرزند کاهش می یابد وحداکثرسنوات کاهش سه سال می باشد)امکان پذیر است.بازنشستگی برای کارگران از کارافتاده دایمی با سابقه۱۵سال(مستمری آنها برابر۲۰سال سابقه محسوب می شود) وناتوان دررفع احتیاجات زندگی باحقوق از کارافتادگی ،ضروری است. شخص با سن ۶۵ سالگی و ۵سال سابقه تحت پوشش بودن وعدم داشتن شرایط برای مستمری بازنشستگی،حق بازنشستگی (حق کهولت) می گیرد.
شرایط مستمری از کارافتادگی کامل از دست دادن تمام توان کاری و شرط گرفتن از کارافتادگی جزیی ازدست دادن نیمی از توان کاری می باشد.ضمن اینکه درصورتیکه ازکارافتادگی ناشی ازحوادث غیرکاری باشد می بایست در حال حاضر بیمه بوده و در طی ۱۲ماه آخرین سنوات خدمت۳۶روز و یا۱۰۸ روزدر طی سه سال آخر حق بیمه پرداخت کرده باشد.مستمری بازماندگان با مرگ مستمری بگیر یابیمه شده شروع می شود.
مبنای محاسبه حقوق ومستمری بازنشستگی براساس ۲٫۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه درطول سال آخریا بالاترین حقوق سه سال آخر(هرکدام که مساعدترباشد)ضربدرسنوات پرداخت حق بیمه می باشد.حداقل حقوق ومستمری بازنشستگی معادل۲۳۰۰ضربدرحداقل حقوق ساعتی وحداکثرمستمری (شامل حق همسر)معادل۸۰ درصد حقوق نهایی بیمه شده می باشد.این ماکزیمم می تواند درهرسال برای بازنشستگان ۲ درصد (تا۵سال) افزایش یابد.(بازنشستگی با درخواست کارفرما می تواند به تاخیر بیافتد.) حق کهولت معادل۲٫۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه درسال آخریا بالاترین آنها در سه سال آخر(هرکدام که مساعدتر باشد)ضربدرسالهای پرداخت حق بیمه می باشد.پرداختهای وابسته (مستمری تکمیلی) معادل ۶۰۰ ضربدر حداقل حقوق ساعتی می باشد.
مقدارثابت پرداخت بدون توجه به سابقه کار(قابل پرداخت به مستمری بگیران ازکارافتاده ای که مستمری ازکارافتادگی احتیاجات آنها را برآورد نمی کند)معادل۴۰ درصد مستمری می باشد.مستمری ازکارافتادگی معادل۸۰ درصد متوسط حق بیمه شده درطول سال آخرو یا بالاترین حقوق درسه سال می باشد(هرکدام مساعدترباشد)این درصد درصورتی است که کلا ازکارافتاده باشد ودرصورتی که کلا ازکارافتاده نباشد مبلغ مستمری ازکارافتادگی درصد ازکارافتادگی ضرب می شود (ازکارافتادگی بالای ۱۰ درصد) مقدار ثابت پرداخت بدون توجه به سابقه خدمت حق بیمه شده معادل۴۰ درصد مستمری است. و بابت ازکارافتادگی جزئی معادل۶۰ درصد حقوق بیمه شده پرداخت می شود.
مستمری بازماندگان برای همسر بیمه شده (درهرسنی باشد)معادل۷۵ درصد مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی بیمه شده متوفی می باشد(اگربیمه شده به جزهمسرافراد دیگری راتحت تکفل داشته باشد مستمری سهم همسربه۵۰ درصد کاهش می یابد)واگرشخص بیمه شده متوفی ازیک همسر بیشترداشته باشد مستمری سهم همسربین آنها به طورمساوی تقسیم می شود.دیگربازماندگان واجد شرایط عبارتنداز:فرزندان زیر۱۸سال(اگرفرزندان محصل یا دانشجوباشند تا۲۱سالگی واگرمعلول یا دخترباشند ودرآمدی نداسته باشند تاهر سنی مستمری قابل پرداخت می باشد)وپدرومادر بیمه شده متوفی اگر بازمانده یک نفرباشد مستمری مساوی ۳۰ درصد واگربیشترازیک نفرباشد معادل ۴۰ درصد کل مستمری قابل پرداخت به مجموع بازماندگان است که به طورمساوی بین آنها تقسیم می شود.اگرهمسربیمه شده متوفی درقید حیات نباشد مستمری به میزان۴۵ درصد برای هرفرزند و۳۰ درصد برای پدرومادرآنها تقسیم می شود. حداکثرمستمری معادل۹۰ درصد مستمری قابل پرداخت یا استحقاقی بیمه شده متوفی می باشد.مستمری بازماندگان با پرداخت مجموعا ۱۲ماه آخرین حقوق ماهیانه بیمه شده متوفی (به صورت مقطوع) تصفیه می شود وحداقل این مبلغ معادل مجموع ۱۲ماه حداقل دستمزد ماهیانه می باشد.
با مقایسه سیستم تامین اجتماعی الجزایرباایران نکات زیر حائزاهمیت است:
-اول نرخ حق بیمه سهم کارگردر کشورالجزایر پایین تر از ایران است(نرخ حق بیمه سهم کارگردرالجزایرمعادل۵ درصد می باشدکه ازاین۵ درصد به میزان ۳٫۵ درصد آن مربوط به حمایتهای بلندمدت و۵/۱ درصد آن مربوط به هزینه های درمانی وزایمان می باشد)همچنین نرخ حق بیمه سهم کارفرما در الجزایرمجموعا معادل۲۴ درصد است که از نرخ حق بیمه سهم کارفرما درایران بیشتراست ولی باید توجه داشت که ازمجموع ۲۴ درصد معادل۷٫۵ درصد آن برای حمایتهای بلند مدت و۵/۱۲ درصد آن برای هزینه های درمان و۱ درصد آن برای غرامت دستمزدمقطوع و۳ درصد آن مربوط به حق عائله مندی می باشد که با نحوه تقسیم حق بیمه دریافتی بین حمایتهای بلند مدت وکوتاه مدت درکشورایران متفاوت می باشد وسهم بیشتری ازحق بیمه درالجزایرنسبت به ایران به هزینه های کوتاه مدت اختصاص یافته است.
– دوم ازنظرسن بازنشستگی درالجزایربا۱۵سال سابقه کاروپرداخت حق بیمه شخص می تواند بازنشسته شود درحالی که درایران باسن سال سابقه می تواند درخواست بازنشستگی کند.
– سوم درنحوه محاسبه مستمری بازنشستگی درالجزایریک چهلم متوسط حقوق سال آخر کارگر در نظر گرفته می شود(یک چهلم متوسط حقوق سه سال آخردرصورتی که مساعدتر باشد) درحالی که درایران یک سی ام متوسط حقوق کارگر در دو سال آخرملاک عمل قرار می گیرد وازاین نظرمیزان مستمری درایران بالاترارالجزایر می باشد هرچند ممکن است در نظرگرفتن متوسط حقوق سال آخر در الجزایرتا حدودی این تفاوت را تعدیل نماید.
چهارم ازنظرحداقل وحداکثرمستمری قابل پرداخت هردوکشوربا کمی اختلاف تقریبا مشابه می باشند.-
۳-۱۲-۳-۲کشورمصر(social security programs through out the world؛۱۹۹۵،۱۰۵)
دراین کشورکلیه مستخدمین ۱۸سال به بالا(برای مشاغل دولتی ۱۶سال به بالا) تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند سیستمهای بخصوصی برای کارگران ۶ فصلی بخش کشاورزی ،خدمت کاران خانگی وخویش فرمایان با درآمد متغیر(سرمایه بیمه ای)وجود دارد.
-منابع درآمدی سیستم تامین اجتماعی شامل ۱۴ درصد حقوق پایه و۱۱ درصد حقوق متغیربیمه شده به عنوان حق بیمه سهم کارگرو۲۶ درصد حقوق پایه و۲۴ درصد حقوق متغیر بیمه شده به عنوان حق بیمه سهم کارفرما وهمچنین معادل ۱ درصد کل حقوق بیمه شده بعلاوه هرگونه کمبود توسط دولت بعنوان حق بیمه سهم دولت می باشد.حقوق پایه شامل هرگونه پرداخت تا۵/۳۳۷پوند درماه(این مبلغ تا۵۰۰پوند درماه با گذشت چند سال ازاستخدام بیمه شده افزایش می یابد) به مستخدم می باشد.حقوق متغیرشامل پرداختهای بیشتراز۵۰۰پوند درماه بعلاوه دیگردریافتهای معین مستخدم از قبیل پاداش وحق کمیسیون می باشد.حداکثرحقوق مشمول کسرحق بیمه وپرداخت مزایا به صورت ترکیبی ازحقوق پایه ومتغیر وطبقه حقوقی (گروه حقوقی) بیمه شده می باشد.
شرایط استفاده ازمستمری بازنشستگی:داشتن ۶۰سال سن و۱۲۰ماه سابقه پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری براساس حقوق پایه و۵۰سال سن و۲۴۰ماه سابقه پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری براساس حقوق متغیراست.
شرایط استفاده ازمستمری ازکارافتادگی کلی:درصورتی که بیمه شده به صورت دایمی تمام توان کاری خود را ازدست بدهد ودرسه ماه متوالی یا در کل ۶ماه به صورت متناوب حق بیمه پرداخت کرده باشد می تواندازاین نوع مستمری استفاده نماید.
شرایط استفاده ازمستمری بازماندگان با فوت بیمه شده یا مستمری بگیر برقرار می شود.غرامت مقطوع (اگربرای دریافت مستمری واجد شرایط نباشد)با داشتن ۶۰سال سن ،زندگی درکشور،ازکارافتاده کلی وسن۵۱ سالگی برای همسرپرداخت می شود.
نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی به صورت یک چهل وپنجم تا (یک سی وششم برای دوره های کارزیان آور)متوسط حقوق ماهیانه در طول دوسال آخرضربدردرتعداد سالهای حق بیمه تا۳۶ سال (دوره های پرداخت حق بیمه کمترازبرنامه های خصوصی وعمومی نیزممکن است معتبرباشد).
مزایای مقطوع به صورت پرداخت ۱۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه برای هرسال پرداخت حق بیمه بالای ۳۶سال می باشد.حداقل مستمری معادل۵۵ پوند درماه و حداکثرآن معادل ۸۰ درصد حقوق یا ۵۹۰ پوند درماه(هرکدام که کمترباشد)است.غرامت مقطوع (اگرشخص برای دریافت مستمری واجدشرایط نباشد)معادل۱۵ درصد حقوق متوسط ماهیانه سالانه درطول دوسال آخرین سنوات خدمت ضربدرسالهای تحت پوشش می باشد.مستمری مخصوص قابل پرداخت برای همه ی افرادی که تحت پوشش برنامه اجباری نیستند شامل ۲۵پوند درماه برای مستمری های عمومی و۲۱پوند درماه برای مستمری های اجتماعی است.
نحوه محاسبه مستمری ازکارافتادگی عبارت است از(یک چهل وپنجم )متوسط حقوق ماهیانه درطول سال آخربرای هرسال سابقه حق بیمه بعلاوه۳سال اضافه یا۵۰درصد متوسط حقوق ماهیانه (هر کدام که بیشترباشد)درنتیجه میزان آن معادل نصف تفاوت بین ۵۰ درصد و۸۰ درصد متوسط حقوق ماهیانه افزایش می یابد.مبلغ ثابت پرداختی معادل ۲۰ درصد مستمری است.
مستمری ازکارافتادگی جزئی به صورت مقطوع ومعادل مجموع مستمری ۴سال متناسب با درصد ازکارافتادگی می باشد به شرط آنکه درصدازکارافتادگی کمتراز۳۰ درصد باشد.
حداقل وحداکثرمستمری ازکارافتادگی همانندمستمری بازنشستگی می باشدوغرامت مقطوع پرداختی (اگرشخص واجدشرایط برای دریافت مستمری نباشد)معادل۱۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه درطول ۲سال آخرضربدرسالهای پرداخت حق بیمه می باشد.همچنین مستمری مخصوصی برای تمام افرادی که تحت پوشش برنامه اجباری بیمه نیستند قابل پرداخت است.
– نحوه محاسبه مستمری بازماندگان عبارت است ازیک چهل وپنجم متوسط حقوق ماهیانه درطول سال آخربرای هرسال سابقه پرداخت حق بیمه بعلاوه سه سال اضافی،یا۵۰ درصد متوسط حقوق ماهیانه (هر کدام که بیشترباشد).درنتیجه میزان آن معادل نصف تفاوت بین ۵۰ درصد ومتوسط۸۰ درصد حقوق ماهیانه افزایش می یابد.حداقل مستمری بازماندگان معادل۶۵ درصد متوسط حقوق یا پوند درهرماه وحداکثرآن همانند مستمری بازنشستگی است.
مستمری بازماندگان طبق جدول قانونی بین بازماندگان تقسیم می شود که شامل همسریا مردی که همسرش فوت کرده زن مطلقه بدون هیچگونه منبع درآمدی که حداقل بیست سال ازازدواج آنها بگذرد،پسران وبرادران بیمه شده متوفی تاسن ۲۱سالگی (اگردانشجو باشد تا۲۶سالگی واگرمعلول باشد بدون توجه به سن)دختران وخواهران ازدواج نکرده وپدرومادرتحت تکفل می باشد.مستمری بازماندگان به مردان معلول که همسر آنهافوت نموده نیزقابل پرداخت است.
غرامت مقطوع (اگرشخص برای دریافت مستمری واجد شرایط نباشد)معادل۱۵ درصد متوسط حقوق ماهیانه درطول دوسال آخرضربدرسنوات پرداخت حق بیمه می باشد.
با مقایسه سیستم تامین اجتماعی مصرباایران نکات زیر حائزاهمیت است:
– اول نرخ حق بیمه سهم کارگر وکارفرما درکشورمصرازایران بیشترمی باشد.
– دوم ازنظرسن بازنشستگی بین زن ومرد درمصرفرقی وجود نداشته ضمن اینکه فرد با۱۲سال سابقه پرداخت حق بیمه (برای دریافت مستمری بر اساس حقوق پایه ) و۲۰سال(برای دریافت مستمری بر اساس حقوق متغیر)سابقه پرداخت حق بیمه می تواند بازنشسته شود درحالی که درایران فرد معمولا با۳۰سال سابقه بازنشسته می شود.
– سوم درایران یک سی ام متوسط حقوق دوسال آخربرای پرداخت مستمری بازنشستگی و از کارافتادگی ملاک محاسبه قرار می گیرد درحالی که درمصریک چهل وپنجم متوسط حقوق دو سال آخرمورد عمل قرار می گیرد وازاین نظرمبلغ مستمری درمصرکمترازایران است.
– چهارم حداقل وحداکثرمستمری بازنشستگی درمصرخیلی پایین ترازایران می باشد(درمصرحداقل معادل ۵۵پوند می باشد که حدود۱۶دلاراست ۳۵ –نرخ برابری دلارآمریکا با پوند مصربرای هردلارمعادل ۳٫۴پوند درنظرگرفته شده است) وحداکثرآن ۵۹۰پوند که معادل۵/۱۷۳دلارمی باشد.
– پنجما درکشورمصراگرفرد واجد شرایط برای دریافت مستمری نباشد غرامت مقطوع پرداخت می شود درحالی که درایران یک چنین موردی درسیستم تامین اجتماعی عمل نمی شود.
۱۳-۳-۲-کشورهای پیشرفته صنعتی جهان
۱-۱۳-۳-۲-کشورسوئیس(social security programs through out the world؛۱۹۹۵،(۳۳۹
کلیه افراد مقیم درسوئیس که درمقابل دریافت درآمد استخدام شده اند تحت پوشش سیستم تامین اجتماعی هستند.دیپلماتها،کارکنان خارجی سازمانهای بین المللی ،خارجیانی که زیرنظرسیستم تامین اجتماعی کشوردیگری هستند اگر گنجایش آنها یک بارنا معقول را تحمیل کند،ممنوع است.سوئیسی های ساکن درخارج ممکن است به صورت داوطلبانه بیمه شوند.مشاغل قراردادی ووکالتی،کارکنانی که حقوق سالیانه آنها از۲۳۲۸۰فرانک بیشتراست وخویش فرمایان ممکن است به طورداوطلبانه بیمه شوند.