“
در این راستا نوبل ضمن تأیید مؤلفه های ایمونز، دو مؤلفه زیر را به آن اضافه می کند؛
۱-تشخیص آگاهانه این موضوع که واقعیت فیزیکی درون یک واقعیت بزرگتر و چند بعدی است و در تعامل لحظه به لحظه با آن و به صورت هوشیارانه و ناهوشیارانه صورتبندی می شود.
۲- پیگیری آگاهانه سلامت روانشناختی، برای خود و جامعه جهانی (سهرابی، ۱۳۸۷)
۱-ظرفیتهای اصلی[۲۲۲]: علاقه مندی به مسائل هستی و عالم وجود و مهارت هایی مانند: تمرکز، الهام، و بصیرت.
۲-ارزشهای اصلی[۲۲۳]: پیوستگی و وحدت، مهربانی، احساس ثبات و تعادل، مسئولیت پذیری و عبادت.
۳-تجربه های اصلی[۲۲۴]: آگاهی از تجربه های غائی و معنای آن ها ، تجربه های اوج، احساس تعالی، و حالتهای هشیاری عمیق.
۴- رفتارهای پرهیزگارانۀ مهم[۲۲۵]: حقیقت، عدالت، مهربانی، و پرستاری.
۵- نظام نمادین[۲۲۶]: موسیقی، رقص، استعاره، داستان.
۶-حالت های مغزی[۲۲۷]: از خود بی خود شدن و خلسه.
۱-توانایی یافتن معنایی عمیق درباره مسائل وجودی و هستیشناسانه
۲-توانایی استفاده از سطوح متعدد آگاهی برای تحلیل مسائل
۳-توجه به فلسفه ارتباط میان مخلوقات و ارتباط آنها با وجودی برتر
۱-خودآگاهی[۲۲۸]: شناختن استعدادها و خواسته ها، ارزشها، نیازها و ویژگیهای منحصر به فرد خودمان.
۲- خودانگیختگی[۲۲۹]: پیششرط ضروری خوشحالی، ابتکار و بدیههگویی، یادگیری از طریق آزمایش و خطا و خلاقیت است.
۳- چشم انداز محوری و ارزش محوری[۲۳۰]: طبق اصول و باورهای عمیق شخصی، تصمیم گیری، رفتار و زندگی کردن است. چنین افرادی با اندیشه هایی همچون کمک به دیگران یا خدمت به اهداف متعالی برانگیخته میشوند و با آرمانهایشان زندگی می‌کنند.
۴- کل نگری[۲۳۱]: توانایی دیدن الگوهای بزرگتر، همراه با روابط و ارتباطات موجود بین اجزای کل است. افراد کلنگر توانایی دیدن مشکلات از زوایای گوناگونی را دارند و ارتباط بین عوامل پیرامونی هر چیز را هنگام بررسی آن می بینند.
۵-دگرخواهی[۲۳۲]: وجود ویژگی دگرخواهی موجب می شود که افراد با همدلی با یکدیگر کار کنند. هنگام نیاز، به سرعت به کمک یکدیگر میشتابند و همکاری بین اعضا عمق بیشتری مییابد. در چنین ارتباط بین افراد انسانیتر می شود افراد نگرش و رفتار بهتری با همدیگر دارند.
۶- استقبال از تفاوت ها[۲۳۳]: ارزش نهادن به دیگران و عقاید آن ها است ؛ یعنی تفاوت ها را به عنوان یک فرصت میبینید و به این نکته باور دارند. این ویژگی همچنین کمک می کند هنگام صحبت با کسانی که با وی موافق
نیستند یا حتی مخالفند، توانایی دیدن موضوع را از دیدگاه دیگران نیز به دست آورد.
۷- استقلال رأی[۲۳۴]: میدانند چه میخواهند و برای رسیدن به آن مناسبترین راه ممکن را انتخاب می‌کنند.کسانی که استقلال رأی دارند، نظر مشورتی دیگران را میشنوند و درباره آن ها فکر می‌کنند، اما در نهایت، از قالبهای درونی خود برای تصمیم گیری استفاده می‌کنند و اجازه نمیدهند دیگران برایشان تصمیم بگیرند. آنان ذهن تحلیلگری دارند و برای تصمیم گیریهای مستقل خود، از تحلیلهای شخصیشان استفاده می‌کنند.
۸-تواضع و فروتنی[۲۳۵]: مغرور نیستند، ولی عزّت نفس، اراده و اعتماد به نفس دارند و محدودیتهای خود را میشناسند و میدانند به تنهایی قادر به انجام کاری نیستند، به همۀ افراد امکان رشد می دهند، از اشتباه کردن نمیترسند و امکان اشتباه را برای همه در نظر می گیرند.
۹-علاقه به طرح چراهای بنیادی[۲۳۶]: هرگز از پرسیدن درباره چراها دست برنمیدارند، همیشه به دنبال یافتن روشهای بهتر، دستیابی به مسیرهای بهتر و یافتن علل اصلی موانع پیش آمده هستند.
۱۰-توانایی تغییر چارچوب های ذهنی[۲۳۷]: افرادی که توانایی تغییر چارچوبهای ذهنی خود را دارند، یعنی این توانایی را دارند که به مسائل از زوایای گوناگون نگاه کنند، بخصوص از زاویۀ دید دیگران. چنین افرادی چارچوبهای محدود کننده ذهن خود را میبینند و برای یافتن نگرش جدید، از آن ها میگذرند. برای مثال، به عنوان پدر یا مادر، نیازها و نحوه نگرش بچه ها را میفهمند و با توانایی درک نگرش بچهها، هنگام بروز مشکلات، واکنشهای بهتری ارائه می دهند و راه حلهای مناسبتری مییابند. در نتیجه، کشمکش کمتری در خانوادهشان روی میدهد.
۱۱-استفاده مثبت از مشکلات و چالش ها[۲۳۸]: مهارت استفاده مثبت از مشکلات و چالشها موجب می شود که افراد از اشتباه کردن نترسند و با اطمینان، کار خود را انجام دهند؛ شکست معنا ندارد ؛ زیرا هر گامی که به موفقیت منجر نگردد، درسی به افراد میدهد و سپس افراد را برای دستیابی به موفقیت مصممتر می کند.
۱۲-احساس رسالت[۲۳۹]: به دنبال اهداف عمیق شخصی میروند. در این مسیر، زندگی برای آن ها زیبا می شود و می توانند تغییر مثبت و زیبایی هر قدر کوچک در جهان به وجود آورند. احساس رسالت همیشه به معنای این نیست که رهبر بزرگی در جهان شوند. انسان می تواند در شغلی که به نظر دیگران کوچک و معمولی است، با چنان عشقی کار کند که همگان این عشق را احساس کنند، عشقی که انگیزهاش نیرویی درون فرد است که میگوید: «باید چنین کنم» احساس رسالت به زندگی انسان آرامش، و خوشحالی عمیقی میدهد و موجب می شود در وی چنان شور زندگی بدرخشد که الهام بخش دیگران شود. (رجایی، ۱۳۸۹)
است. افراد کلنگر توانایی دیدن مشکلات از زوایای گوناگونی را دارند و ارتباط بین عوامل پیرامونی هر چیز را هنگام بررسی آن می بینند.
۵-دگرخواهی[۲۴۰]: وجود ویژگی دگرخواهی موجب می شود که افراد با همدلی با یکدیگر کار کنند. هنگام نیاز، به سرعت به کمک یکدیگر میشتابند و همکاری بین اعضا عمق بیشتری مییابد. در چنین ارتباط بین افراد انسانیتر می شود افراد نگرش و رفتار بهتری با همدیگر دارند.
۶- استقبال از تفاوت ها[۲۴۱]: ارزش نهادن به دیگران و عقاید آن ها است ؛ یعنی تفاوت ها را به عنوان یک فرصت میبینید و به این نکته باور دارند. این ویژگی همچنین کمک می کند هنگام صحبت با کسانی که با وی موافق
نیستند یا حتی مخالفند، توانایی دیدن موضوع را از دیدگاه دیگران نیز به دست آورد.
۷- استقلال رأی[۲۴۲]: میدانند چه میخواهند و برای رسیدن به آن مناسبترین راه ممکن را انتخاب می‌کنند.کسانی که استقلال رأی دارند، نظر مشورتی دیگران را میشنوند و درباره آن ها فکر می‌کنند، اما در نهایت، از قالبهای درونی خود برای تصمیم گیری استفاده می‌کنند و اجازه نمیدهند دیگران برایشان تصمیم بگیرند. آنان ذهن تحلیلگری دارند و برای تصمیم گیریهای مستقل خود، از تحلیلهای شخصیشان استفاده می‌کنند.
“
|
[شنبه 1401-09-19] [ 05:04:00 ب.ظ ]
|
